Чи має роботодавець право не прийняти заяву про звільнення

Якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення або затягує її розгляд, це не означає, що працівник не може звільнитися. Пояснюємо, що говорить закон і як діяти в такому випадку.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» із посиланням на фейсбук-сторінку Департаменту правового забезпечення Дніпровської міської ради.

Роботодавець не має права відмовитися приймати заяву про звільнення

Працівник має право звільнитися за власним бажанням без згоди роботодавця. Для цього необхідно письмово повідомити про своє рішення не пізніше ніж за два тижні до звільнення, як передбачає стаття 38 Кодексу законів про працю України.

Коли починається відлік двотижневого строку

Відлік розпочинається з моменту подання заяви роботодавцю. Підпис керівника на заяві не є обов'язковою умовою для набуття нею юридичної сили та не впливає на право працівника звільнитися після закінчення визначеного законом строку.

Що робити, якщо заяву відмовляються приймати

Щоб підтвердити факт подання заяви, працівник може:

• надіслати її рекомендованим листом із повідомленням про вручення;

• подати документ через канцелярію підприємства та отримати відмітку про реєстрацію або вхідний номер;

• звернутися до Державної служби України з питань праці;

• у разі виникнення спору захищати свої права в судовому порядку.

Чи завжди потрібно чекати два тижні

Ні. У деяких випадках працівник може звільнитися без двотижневого попередження. Це можливо, якщо є поважні причини, через які він не може продовжувати працювати.

Також працівник має право самостійно визначити дату звільнення, якщо роботодавець порушує трудове законодавство, умови трудового чи колективного договору, допускає мобінг або не реагує на нього.

Крім того, під час воєнного стану, як зазначає Державна служба України з питань праці, працівник може звільнитися за власним бажанням у строк, вказаний у своїй заяві.

Чи можна відкликати заяву

Так. Якщо після закінчення строку попередження працівник продовжує працювати й більше не наполягає на звільненні, роботодавець не може звільнити його лише через раніше подану заяву.

Виняток — якщо на цю посаду вже запросили іншого працівника, якому за законом не можна відмовити в укладенні трудового договору.

Нагадаємо, що Кодекс законів про працю України передбачає три основні способи припинення трудових відносин:

• за ініціативою працівника — статті 38, 39 КЗпП України;

• за угодою сторін — пункт 1 статті 36 КЗпП України;

• за ініціативою роботодавця — статті 40, 41 КЗпП України.

Закон гарантує працівникам право звільнитися за власним бажанням. Якщо роботодавець порушує це право, працівник може скористатися передбаченими законом способами захисту.