Имеет ли работодатель право не принять заявление об увольнении

Если работодатель не принимает заявление об увольнении или затягивает его рассмотрение, это не означает, что работник не может уволиться. Объясняем, что говорит закон и как поступать в таком случае.

Об этом сообщает «Первый Криворожский» со ссылкой на фейсбук-страницу Департамента правового обеспечения Днепровского городского совета.

Работодатель не имеет права отказаться принимать заявление об увольнении

Работник имеет право уволиться по собственному желанию без согласия работодателя. Для этого необходимо в письменном виде сообщить о своем решении не позднее чем за две недели до увольнения, как предусматривает статья 38 Кодекса законов о труде Украины.

Когда начинается отсчет двухнедельного срока

Отсчет начинается с момента подачи заявления работодателю. Подпись руководителя на заявлении не является обязательным условием для вступления в него юридической силы и не влияет на право работника уволиться по истечении определенного законом срока.

Что делать, если заявление отказываются принимать

Чтобы подтвердить факт подачи заявления, работник может:

• отправить ее заказным письмом с уведомлением о вручении;

• подать документ через канцелярию предприятия и получить отметку о регистрации или входящем номере;

• обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда;

• при возникновении спора защищать свои права в судебном порядке.

Всегда ли нужно ждать две недели

Нет. В некоторых случаях работник может уволиться без двухнедельного предупреждения. Это возможно, если есть уважительные причины, по которым он не может продолжать работать.

Также работник имеет право самостоятельно определить дату увольнения, если работодатель нарушает трудовое законодательство, условия трудового или коллективного договора, допускает мобинг или не реагирует на него.

Кроме того, во время военного положения, как отмечает Государственная служба Украины по вопросам труда, работник может уволиться по собственному желанию в срок, указанный в своем заявлении.

Можно ли отозвать заявление

Да. Если по истечении срока предупреждения работник продолжает работать и больше не настаивает на увольнении, работодатель не может уволить его только по ранее поданному заявлению.

Исключение — если на эту должность уже был приглашен другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора.

Напомним, что Кодекс законов о труде Украины предусматривает три основных способа прекращения трудовых отношений:

• по инициативе работника — статьи 38, 39 КЗоТ Украины;

• по соглашению сторон — пункт 1 статьи 36 КЗоТ Украины;

• по инициативе работодателя — статьи 40, 41 КЗоТ Украины.

Закон гарантирует работникам право уволиться по собственному желанию. Если работодатель нарушает это право, работник может воспользоваться предусмотренными законом способами защиты.