Чи можна забронювати єдиного військовозобов`язаного працівника на критично важливому підприємстві

Критично важливе підприємство може забронювати від мобілізації свого єдиного військовозобов'язаного працівника. Наявність у штаті лише одного військовозобов'язаного не перешкоджає його бронюванню. Для цього підприємство має відповідати вимогам законодавства та мати статус критично важливого. Сам працівник також повинен відповідати встановленим критеріям для бронювання.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на постанову Кабінету Міністрів України №76.

Загалом кількість військовозобов'язаних працівників, яких може забронювати критично важливе підприємство, обмежена — зазвичай до 50% від загальної кількості військовозобов'язаних у штаті. Водночас цей відсоток може бути змінений у випадках, передбачених рішеннями Кабміну та встановленим урядом порядком.

Однак для ситуації, коли на підприємстві працює лише один військовозобов'язаний, передбачений виняток.

Пункт 13 Порядку визначає, що в такому випадку загальне обмеження щодо кількості заброньованих працівників не застосовується.

Та однієї лише наявності працівника на підприємстві недостатньо. Для бронювання мають бути виконані всі передбачені законодавством умови.

Підприємство повинно мати статус критично важливого та відповідати вимогам для здійснення бронювання.

Водночас військовозобов'язаний працівник також має відповідати вимогам для бронювання: він має перебувати на військовому обліку та бути офіційно працевлаштованим на підприємстві. Також він не повинен належати до категорій військовозобов'язаних, яких бронювати не можна.

Якщо ці вимоги виконані, роботодавець може подати працівника на бронювання навіть у тому випадку, якщо він є єдиним військовозобов'язаним у штаті.

Виняток стосується саме ситуації, коли на підприємстві працює один військовозобов'язаний, який підлягає бронюванню. Це не означає, що будь-якого єдиного військовозобов'язаного працівника автоматично звільняють від мобілізації.