Можно ли забронировать единственного военнообязанного работника на критически важном предприятии

Критически важное предприятие может забронировать от мобилизации своего единственного военнообязанного работника. Наличие в штате только одного военнообязанного не препятствует его бронированию. Для этого предприятие должно отвечать требованиям законодательства и иметь статус критически важного. Сам работник также должен отвечать установленным критериям для бронирования.

Об этом сообщает «Первый Криворожский», ссылаясь на постановление Кабинета Министров Украины №76.

В целом, количество военнообязанных работников, которых может забронировать критически важное предприятие, ограничено — обычно до 50% от общего количества военнообязанных в штате. В то же время, этот процент может быть изменен в случаях, предусмотренных решениями Кабмина и установленным правительством порядком.

Однако для ситуации, когда на предприятии работает только один военнообязанный, предусмотрено исключение.

Пункт 13 Порядка определяет, что в таком случае общее ограничение количества забронированных работников не применяется.

Но одного только наличия работника на предприятии недостаточно. Для бронирования должны быть исполнены все предусмотренные законодательством условия.

Предприятие должно иметь статус критически важного и отвечать требованиям для бронирования.

В то же время военнообязанный работник также должен отвечать требованиям для бронирования: он должен состоять на военном учете и быть официально трудоустроенным на предприятии. Также он не должен относиться к категориям военнообязанных, которых нельзя бронировать.

Если эти требования выполнены, работодатель может подать работника на бронирование даже в том случае, если он является единственным военнообязанным в штате.

Исключение касается именно ситуации, когда на предприятии работает один военнообязанный, который подлежит бронированию. Это не означает, что любого единственного военнообязанного работника автоматически освобождают от мобилизации.