Чи потрібен у Кривому Розі письмовий трудовий договір у 2025 році
Фото: Freepik (ілюстрація)
Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на офіційний вебсайт Криворізької міської ради.
Згідно з частиною 1 статті 2 цього Закону, під час воєнного стану форма укладення трудового договору визначається за згодою сторін. Тобто, якщо працівник і роботодавець дійшли спільної згоди, письмовий документ можна не укладати.
Водночас Кодекс законів про працю України (стаття 24) визначає низку випадків, коли письмова форма є обов’язковою. Зокрема:
- при організованому наборі працівників;
- у разі роботи у районах із небезпечними умовами;
- при укладенні контракту;
- якщо працівник сам наполягає на письмовому оформленні;
- при роботі неповнолітнього;
- при працевлаштуванні до фізичної особи (зокрема, ФОП);
- при дистанційній або надомній роботі;
- при роботі з нефіксованим робочим часом;
- у випадках, передбачених іншими законами.
- заяви працівника;
- наказу про прийняття на роботу;
- повідомлення до податкової служби про нового працівника.
Читайте також: Роботодавцям у Кривому Розі компенсують до 120 тисяч гривень за місце для ветерана.