Нужен ли в Кривом Роге письменный трудовой договор в 2025 году

В 2025 году письменная форма трудового договора между работником и работодателем не является обязательной во всех случаях. Это правило действует в связи с военным положением — в соответствии с Законом Украины №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Об этом сообщает «Первый Криворожский», ссылаясь на официальный вебсайт Криворожского городского совета.

Согласно части 1 статьи 2 этого Закона, во время военного положения форма заключения трудового договора определяется по соглашению сторон. То есть, если работник и работодатель пришли к общему согласию, письменный документ можно не заключать.

В то же время Кодекс законов о труде Украины (статья 24) определяет ряд случаев, когда письменная форма является обязательной. В частности:

• при организованном наборе работников;

• в случае работы в районах с опасными условиями;

• при заключении контракта;

• если работник сам настаивает на письменном оформлении;

• при работе несовершеннолетнего;

• при трудоустройстве к физическому лицу (в частности, ФЛП);

• при дистанционной или надомной работе;

• при работе с нефиксированным рабочим временем;

• в случаях, предусмотренных другими законами.

Для заключения трудового договора в условиях военного положения сейчас достаточно:

• заявления работника;

• приказа о приеме на работу;

• уведомления в налоговую службу о новом работнике.

Таким образом, хотя в целом письменная форма трудового договора в Украине не обязательна в 2025 году, есть исключения, когда она все же нужна согласно законодательству.

Читайте также: Работодателям в Кривом Роге компенсируют до 120 тысяч гривен за место для ветерана.