Сотрудникам АМКР, которые тяжело и настойчиво работают, повысят зарплату на 70%
Фото: Первый Криворожский
Прежде предприятие работало на тарифной системе, на которой и основывалась выплата заработной платы.
Предприятие перейдет на грейдовую систему оплаты труда.
Гендиректор «АМКР» рассказал, что над разработкой системы работали более 4 месяцев, и в конце мая будет принято окончательное решение по зарплатам сотрудников:
«Это решение стало одним из самых лучших решений, которые я принимал за всю свою жизнь. Я всегда делаю то, что мне подсказывает совесть, и в данный момент, совесть мне подсказывает именно это.
Грейдовая система – уникальная, она даст возможность тем, кто достигает высоких результатов – получать большое вознаграждение.
Основная наша цель – понять, как мы сможем поднять на более высокий уровень зарплату тех, у которых она находится на низком уровне.
Чем можно обосновать такое повышение? Для тех профессий, которые имеют непосредственное отношение к производству, для людей, которые очень тяжело и настойчиво работают».
Читайте также: У Миттала огромный резерв для повышения зарплат криворожским металлургам
Повышение заработной платы коснется рабочих основных профессий, задействованных в производственных процессах:
- при уровне заработной платы, который ранее составлял менее 5 000 грн, обеспечено повышение оплаты труда на 60-70 %;
- при уровне зарплаты от 5 000 грн до 6 000 грн – 40 %;
- 6 000 - 7 000 грн – 35 %;
- 7 000 - 8 000 грн – 30 %
- 8 000 - 9 000 грн – 25 %.
По словам Парамжита Калона, грейдовой системой пользуются все хорошие компании во всем мире. И она наиболее подходящая для тех, кто старается достигать высоких результатов в карьере:
«Нами принято решение использовать этот уникальный способ. У нас все еще останется способ, который поможет нам выжить, если наш завод будет продолжать работать стабильно, у нас будет возможность продавать нашу продукцию, несмотря на тяжелую рыночную ситуацию.
Мы тщательно работали над изменением системы оплаты труда с начала 2017 года, и я благодарю всех наших сотрудников, а также профсоюзные организации за сотрудничество, помощь и терпение.
Решение о повышении зарплаты – необходимое, но очень непростое в условиях, в которых в данный момент работает предприятие. Несмотря на все внешние вызовы, мы продолжаем масштабную инвестиционную программу, которая до 2020 года позволит трансформировать предприятие в современный и эффективный промышленный объект».
Напомним, ранее работники «Арселор Миттал Кривой Рог» устроили митинг, во время которого требовали от руководства повышения зарплаты.
Читайте также: Слава Богу, у нас нe Янукович, - потомствeнный криворожский металлург
Фото: Евгений Журавель
Комментарии (45)
cr-tor
18:39, 18 мая 2017
В "одно" место пусть такую надбавку засунет.
Станислав Петренко
18:54, 18 мая 2017
На дурака не нужен нож покажешь медный грош и делай с ним что хош.. По-моему чувак нас кинули!
Станислав Петренко
18:56, 18 мая 2017
«Это решение стало одним из самых лучших решений"И интересно для кого?И с каким профкомом совместно?4 месяца работы?Это же бред.. бред...бреед
Станислав Петренко
18:58, 18 мая 2017
бобченкобананапрофком!
не этот ли профком добился такого несметного богатства для работников предприятия?
Станислав Петренко
19:01, 18 мая 2017
Было 200 евро будет 300 максимум? Это 4 месяца работы над повышением!!??
lawyer-KR
19:20, 18 мая 2017
весь смак в словах "рабочие основных профессий, задействованные в производственных процессах"
galileo
19:31, 18 мая 2017
Грейдовая система предполагает что кому-то повысят, а кому-то понизят. В сумме фонд заработной платы не изменится. Естественно повысят тем, от которых зависит, чтобы не остановился процесс. А понизят всем остальным. А Стил Сервис вообще гуляет боком.
революционер
19:37, 18 мая 2017
интересно как именно они будут производить расчеты: 1) к тарифным ставкам и окладам; 2) или исходя из чистого/грязного заработка вместе со всеми доплатами и премиями??? если 70% к тарифным ставкам и окладам - многие рабочие простых профессий реально выиграют, так как их зп вырастит раза в 2 в итоге, и это лучше чем на сухой балке 20%...... но если расписанные % относятся к зп с доплатами, премиями и надбавками в целом - людей вновь жестко поимели!!!!
логичнее всего в таком случае оговаривать минимальный размер зп по комбинату! учитывая то в каких условиях приходится работать, и то какая прибыль от продаж - зп по комбинате должна быть не меньше 15000 грн в месяц!!! и это вполне обоснованно!!!
Tamika
19:38, 18 мая 2017
Завтра не кого не будет с руководства в заводоуправлении
masyanya
20:32, 18 мая 2017
зарплату имеют ввиду грязную и в итоге-копейки
ГЛУБИНА РЕЗКОСТИ
20:50, 18 мая 2017
А ТЕ КТО НОЮТ НА МИТИНГАХ ИХ ВООБЩЕ УВОЛИТЬ НАДО И ВСЕХ ДЕЛОВ!
cr-tor
20:52, 18 мая 2017
забейся в угол ***!!!!!!!
революционер
21:23, 18 мая 2017
увольнять таких как ты надо, безразличных ко всему! привыкли получать все с потолка!
Fes
21:31, 18 мая 2017
если с оклада то норм а если с грязных то полнейшая хрень
Br13
22:14, 18 мая 2017
Как я вижу это повышение.1-2 разряд нужно подтянуть до минималки 3200...Не менее.А остальным ,судя по выданным уведомлениям незначительно повысят ...гривен от 100-300. Не знаю входит ли в новую систему оплаты производственная премия 30%. Если нет....То по итогу повышение ....Мягко говоря так себе). А в народе слух разлетится,что подняли на неслыханную до селе высоту....70%)))))) Посмотрим?!)