Как профтех открывает двери в крупные корпорации Кривого Рога

Горно-обогатительные комбинаты Кривого Рога, входящие в группу Метинвест, сталкиваются с длительным дефицитом рабочих кадров. Предприятиям не хватает десятков специалистов, без которых невозможна работа промышленного цикла. В то же время ключевым местом подготовки таких кадров остаются учреждения профессионально-технического образования, формирующие основу для входа молодёжи на крупные промышленные предприятия города.

О ситуации с кадрами города рассказала эксперт по кадровым вопросам ОГОК Людмила Солод.

По словам Людмилы Солод, нехватка персонала обострилась во время полномасштабной войны из-за мобилизации и миграции населения. В то же время проблема имеет и довоенные корни.

Рабочие профессии долгое время оставались непопулярными среди молодёжи, что постепенно сокращало приток новых работников в промышленность.

«Мы ощущаем дефицит квалифицированных работников уже много лет. Особенно это касается электротехнического персонала, слесарей, ремонтников и технологических профессий», — отметила Людмила Солод.

Среди наиболее востребованных сейчас — электрослесари, электромонтёры, электрогазосварщики, машинисты конвейера, дробильщики и помощники машинистов тепловозов. Всего предприятия имеют около 500 открытых вакансий. Зарплаты по ним варьируются от 18 600 до 42 700 гривен.

Профтехобразование как главный «вход» в промышленность

«Профтехобразование — это наше будущее. Это потенциал, с которым мы встречаемся ещё на этапе профориентации», — объясняет Солод.

Сотрудничество предприятий с учебными заведениями начинается с экскурсий, профориентации и производственной практики. Далее студенты проходят дуальное обучение, когда значительная часть подготовки происходит непосредственно на предприятиях.

По словам Людмилы Солод, до 70% учебного процесса может проходить на производственных площадках, где студенты получают практические навыки работы с реальным оборудованием.

С какими учебными заведениями сотрудничают предприятия

Объединённый ГОК сотрудничает практически со всеми профильными учебными заведениями Кривого Рога и соседних громад. Среди них:

• Криворожский горно-электромеханический лицей

• Криворожский профессиональный горно-электромеханический лицей

• Криворожский профессиональный колледж строительной отрасли

• Центр подготовки и переподготовки кадров №1

• Индустриальный профессиональный колледж Криворожский национальный университет

• Технологический профессиональный колледж Государственный университет экономики и технологий

• Горно-электромеханический профессиональный колледж Криворожского национального университета

• Жёлтоводский промышленный профессиональный колледж

От обучения до работы на предприятии

После практики часть студентов трудоустраивается на предприятия ещё во время обучения или сразу после его завершения.

Часть молодёжи начинает работать уже на третьем курсе, совмещая учёбу и работу на производстве. Учебные заведения идут навстречу студентам и помогают совмещать образовательный процесс с практической деятельностью.

Для выпускников также действует программа «Первое рабочее место». Она предусматривает финансовую поддержку молодых работников в первый год работы.

Общая сумма выплат составляет 50 тысяч гривен. Её выплачивают частями в течение года: первые две выплаты — по 10 тысяч гривен, последующие — по 15 тысяч.

В компании объясняют: такая мотивация помогает молодым специалистам адаптироваться к производству и закрепиться в профессии.

Какие профессии остаются в дефиците

Несмотря на работу с учебными заведениями, профтехобразование не полностью закрывает потребности промышленности.

По словам Людмилы Солод, большинство местных профтехов готовят ремонтный персонал — электрогазосварщиков, слесарей, электрослесарей. В то же время предприятиям особенно нужны узкопрофильные технологические специалисты: дробильщики, агломератчики, машинисты насосных установок и другие специалисты производственного цикла.

Из-за этого часть профессий предприятия вынуждены обучать самостоятельно уже непосредственно на производстве.

Также большое значение приобрело внутреннее обучение и переквалификация работников. На комбинатах активно привлекают сотрудников к освоению смежных профессий, чтобы они могли работать на разных участках производства.

Карьерный рост после профтеха

В компании подчёркивают: рабочая профессия — это не «финальная точка», а старт карьеры.

Работники могут постепенно повышать квалификацию, получать новые разряды, а со временем переходить на должности мастеров, начальников участков или инженерно-технические позиции.

«Человек может начать с рабочей профессии и, при условии развития и обучения, вырасти до руководящих должностей», — говорит Людмила Солод.

Метинвест Политехника

Отдельным направлением подготовки кадров стала Метинвест Политехника — горно-металлургический университет, созданный группой «Метинвест».

Это полноценное высшее учебное заведение, куда могут поступать все желающие.

Образовательные программы университета адаптированы под потребности горно-металлургической отрасли. Студенты могут обучаться без отрыва от производства, проходить практику на предприятиях и получать реальный производственный опыт.

Для сотрудников компании, их детей, ветеранов войны и работников с временно оккупированных территорий предусмотрены льготные условия обучения.