На территории АрселорМиттал Кривой Рог произошел смертельный случай
Фото: Первый Криворожский
Электрогазосварщик подрядной организации выполнял ремонт на доменной печи.
Как сообщает пресс-служба АМКР, мужчина упал с 8-метровой высоты и получил травмы, не совместимые с жизнью.
Читайте также: В Скадовске полицейские спасли пожилую криворожанку, которая чуть не утонула в море
На данный момент проводится расследование.
Как сообщает пресс-служба Криворожского отдела полиции, по данному факту внесены сведения по части 2 статьи 272 Уголовного кодекса Украины (нарушение правил безопасности во время выполнения работ с повышенной опасностью).
Коментарі (69)
Без надежды
16:26, 30 липня 2018
Рабочий день в 17 часов заканчивается? Стол рабочий протри и сходи пописяй.
Пауков
16:55, 30 липня 2018
Без надежды Тобто ти сам рописався в своєму пи...больстві. Ну ти вкурсі, що пиз.... бол гірший за пі...раса
Пауков
17:03, 30 липня 2018
Без надежды Тому від нині я зватиму тебе просто Надійка.
Без надежды
17:13, 30 липня 2018
Профсоюзные специалисты рекомендуют при проведении «итальянской забастовки» соблюдать следующие правила:
Прежде всего, первичной профсоюзной организации необходимо привлечь к данной акции как можно больше работников, потому что акция будет эффективна только в том случае, если будет носить массовый характер. Принять решение на собрании трудового коллектива либо профкома о начале работы по правилам и уведомить о данном решении работодателя.
В связи с проведением акции необходимо разъяснить работникам, участвующим в ней, следующие правила (их соблюдение исключает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности и увеличивает эффективность проведения данного мероприятия):
1. В точности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР, абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ.
2. Требовать реального проведения инструктажа по технике безопасности там, где он предусмотрен (например, при проведении огневых работ), а не просто ставить подпись в журнале об ознакомлении. В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, но при этом по ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
3. Строго выполнять установленные нормы труда (выработки) (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), ни в коем случае не превышая их.
4. В случае отсутствия оборудования, инструмента, технической документации и иных средств, необходимых для исполнения работником трудовых обязанностей, незамедлительно сообщать об этом работодателю (непосредственному руководителю, иному представителю работодателя). Если в связи с отсутствием данного оборудования, инструмента, технической документации и т.д. невозможно исполнение работником его трудовых обязанностей, необходимо также уведомить работодателя о начале простоя по вине работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ).
5. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, необходимо уведомить работодателя о начале простоя по его вине. Согласно с ч. 5 ст. 220 ТК РФ в данном случае работодатель не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и применять какие-либо дисциплинарные взыскания к работнику в связи с отказом от исполнения трудовых обязанностей.
6. Если в ПВТР указано, что работник по окончанию работы обязан убраться на рабочем месте (либо содержать рабочее место в чистоте) - прибрать рабочее место не после окончания рабочего дня, а за 5 минут до окончания рабочего дня, поскольку это вменяется работнику в обязанность, которую он обязан выполнять в течение установленного времени.
7. Выполнять только ту работу и соблюдать только те трудовые обязанности, которые предусмотрены его трудовыми (должностными) обязанностями, с которыми работник ознакомлен.
8. Отказываться от работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ) и от сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ). В данном случае необходимо помнить, что привлекать работника к работе в выходные праздничные дни и к сверхурочной работе без его согласия возможно только в определенных законодательством случаях, а именно:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
При соблюдении данных рекомендаций привлечь работника к дисциплинарной ответственности за участие в акции практически невозможно, потому как работник будет действовать в соответствии с законодательством.
Без надежды
17:22, 30 липня 2018
НАСЕКОМОЕ, где в вышеизложенном ОСОБЫЕ ПРАВИЛА ДЛЯ АКЦИИ?
ВЫПОЛНЯЕТСЯ ВНУТРЕННИЙ РАСПОРЯДОК ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ.
ПОТОМУ ИХ НЕВОЗМОЖНО УВОЛИТЬ.
,Bладислaв
17:25, 30 липня 2018
Крыс шепни где ты там на игоке или югоке горб гнеш, и узнаеш як могут уволить
Пауков
17:48, 30 липня 2018
Надійка скопіпастила пацакську методичку, тільки от забула, що пацаки зайвохромосомні, і для них робота по інструкції то вже саботаж і революція. Те що ти вище тут накопіпастив, це рутинні щоденні процедури на підприємствах.
yarik_yaroshenko
18:04, 30 липня 2018
Не знаю я личности, но у нас трудовой кодекс РФ не действует.
Revers911
22:19, 31 липня 2018
Ребят ... Много за и против у каждого есть своя правда ... Но факт остаётся фактом ... Человека не стало семья без отца ... И лутше десять раз подумать осмотреться в своей ситуации и не повторить тот дистальный исход... Ведь вас ждут дома близкие ... Парню царство небесное... А всех пусть бог хранит и оберегает...