Чи може роботодавець оштрафувати за запізнення на роботу

Запізнення працівника на роботу не дає роботодавцю права довільно відняти гроші із зарплати. Але сума виплати може зменшитися через невідпрацьований час або умови нарахування премії.

Правила оплати праці та відповідальність за порушення трудової дисципліни визначає Кодекс законів про працю України, повідомляє «Перший Криворізький».

За загальним правилом стаття 147 КЗпП передбачає два дисциплінарні стягнення — догану або звільнення. Для окремих категорій працівників діють спеціальні правила.

Грошового штрафу в цьому переліку немає. Тому відняти, наприклад, 500 гривень із зарплати лише за запізнення на роботу не можна. Навіть якщо компанія записала такий «штраф» у своїх внутрішніх правилах.

Звільнення також не є автоматичним покаранням за будь-яке запізнення, для нього потрібні визначені законом підстави та дотримання процедури.

Менша сума в розрахунковому листі не завжди означає штраф. Причиною можуть бути:

• невідпрацьований час. За погодинної оплати зарплату можуть розрахувати за фактично відпрацьованими годинами, та час відсутності мають правильно зафіксувати;

• умови преміювання. Премію можуть зменшити або не нарахувати, якщо чинне положення про преміювання передбачає це за порушення дисципліни. Довільно забрати гарантовану виплату, назвавши її премією, не можна.

Тому потрібно перевірити, яку саме частину виплати зменшили та як це пояснює роботодавець.

Спочатку роботодавець має попросити працівника надати письмове пояснення, в якому варто описати причину запізнення та, за можливості, додати підтвердження.

Якщо підстави для стягнення є, його оформлюють наказом, із яким працівника ознайомлюють під підпис. За одне порушення можна застосувати лише одне дисциплінарне стягнення. На це є не більше місяця від дня виявлення порушення — без урахування лікарняного та відпустки працівника. Водночас від самого порушення має минути не більше 6 місяців.

Письмово попросіть роботодавця пояснити причину та надати документи, які стосуються вашої виплати:

• розрахунковий лист із сумами нарахувань і відрахувань;

• копію наказу про утримання коштів або зменшення премії, якщо його видавали;

• витяг із табеля обліку вашого робочого часу;

• положення про оплату праці та преміювання;

• правила внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо законних підстав для утримання немає, вимагайте перерахунку зарплати та повернення грошей. Збережіть документи й листування.

За захистом своїх прав можна звернутися до Держпраці або до суду. Незаконну догану також можна оскаржити. Роботодавця можуть зобов'язати виплатити заборговані кошти, а за порушення трудового законодавства — притягнути до відповідальності.

Читайте також: Підвищення мінімальної зарплати до 9 546 гривень: що планують змінити у Трудовому кодексі