Чи можна влаштуватися на роботу без диплома

Якщо у людини немає диплому, то це не означає, що вона не може офіційно працевлаштуватися. Для частини професій закон не встановлює обов'язкової вимоги щодо вищої чи професійної освіти, тому роботодавець може оцінювати досвід, навички та професійні якості кандидата. Водночас для окремих посад відповідна освіта або професійна кваліфікація є обов'язковими.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.

Чи потрібен диплом для працевлаштування

Ні, вимога мати диплом не поширюється на всі вакансії. Стаття 24 Кодексу законів про працю України передбачає подання документа про освіту, спеціальність і кваліфікацію у випадках, передбачених законодавством. Тобто універсального правила «немає диплома — немає роботи» українське законодавство не встановлює.

Тому під час пошуку роботи важливо з'ясувати, чи передбачена для конкретної посади вимога щодо освіти або професійної кваліфікації. Якщо такої вимоги немає, роботодавець може оцінювати, зокрема, досвід і практичні навички кандидата.

Наприклад, для багатьох вакансій значення можуть мати вміння:

• працювати з клієнтами;

• користуватися професійними програмами;

• вести переговори;

• створювати контент;

• продавати товари чи послуги;

• працювати з обладнанням;

• виконувати конкретні виробничі операції;

• організовувати робочий процес.

У таких випадках відсутність диплома сама по собі не означає, що кандидата не можна прийняти на роботу.

Коли диплом або кваліфікація все ж необхідні

Є професії та посади, для яких вимоги до освіти чи кваліфікації встановлені законодавством. Це стосується, зокрема, окремих посад у державній службі, а також регульованих професій в освітній, медичній та інших сферах.

Якщо для конкретної роботи закон вимагає відповідного рівня освіти, спеціальності або професійної кваліфікації, одного досвіду може бути недостатньо. У такому випадку роботодавець має право відмовити кандидату, який не відповідає встановленим вимогам.

Тому перед поданням резюме варто перевірити не лише вимоги роботодавця у вакансії, а й те, чи є вони обов'язковими за законом.

Диплом і професійна кваліфікація — не одне й те саме

Українське законодавство розмежовує освітню та професійну кваліфікацію.

Освітня кваліфікація підтверджується документом про освіту та пов'язана з результатами навчання. Професійна кваліфікація підтверджує набір компетентностей, необхідних для виконання певних трудових функцій.

Це означає, що для роботодавця в окремих випадках важливим є не лише те, де людина навчалася, а й те, що саме вона вміє робити.

Якщо професію опанували самостійно

Законодавство передбачає можливість підтвердження результатів неформального професійного навчання за окремими робітничими професіями. Тобто людина могла отримати необхідні знання та навички не в закладі освіти, а самостійно, на практиці або безпосередньо на робочому місці.

У передбачених законодавством випадках такі компетентності можна пройти оцінювання та отримати документ про підтвердження кваліфікації. Серед професій, для яких передбачені відповідні механізми, є, зокрема, електрозварник ручного зварювання, продавець непродовольчих товарів та слюсар-ремонтник.

Чи можна отримати необхідну кваліфікацію вже після працевлаштування

У багатьох випадках — так. Закон України «Про зайнятість населення» передбачає професійне навчання, перепідготовку, спеціалізацію, підвищення кваліфікації та стажування. Навчання може відбуватися, зокрема, безпосередньо на робочому місці. Роботодавець також може організовувати навчання, перепідготовку та підвищення кваліфікації своїх працівників.

Якщо диплом втрачено

Через війну документи про освіту могли бути втрачені, пошкоджені або залишитися на тимчасово окупованих територіях. У такому випадку питання підтвердження освіти та відновлення документа вирішується окремо залежно від обставин.

Чи може роботодавець відмовити через відсутність диплома

Залежить від конкретної вакансії. Стаття 22 КЗпП забороняє необгрунтовану відмову у прийнятті на роботу. Не можна відмовляти кандидату з причин, які не пов'язані з його кваліфікацією, професійними якостями або іншими передбаченими законом підставами.

Водночас якщо для конкретної посади закон встановлює вимогу щодо освіти або кваліфікації, її відсутність може бути законною підставою для відмови.

Якщо кандидат вимагає пояснити причину відмови, роботодавець має надати її письмово.

Тому фраза «без диплома не беремо» сама по собі ще не пояснює, чи була відмова законною. Важливо з'ясувати, який саме документ потрібен, для чого він необхідний та чи передбачена така вимога законодавством.

Що робити, якщо диплома немає

Якщо для бажаної роботи диплом не є обов'язковим, у резюме варто зробити акцент на практичному досвіді.

Замість загальних фраз краще конкретно вказати:

• досвід: де працювали та які завдання виконували;

• навички: якими програмами, обладнанням чи інструментами володієте;

• результати: що вдалося зробити, покращити або організувати;

• курси та сертифікати: додаткове навчання може підтвердити професійні компетентності;

• готовність навчатися: для вакансій, де передбачене навчання на робочому місці, це може бути важливою перевагою.