Робота до 18 років: за яких умов неповнолітні отримують повну зарплату

Неповнолітні працівники мають право на повну оплату праці, навіть якщо для них встановлено скорочену тривалість робочого часу. За яких умов це передбачено законодавством — читайте у матеріалі.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» із посиланням на виконком Криворізької міської ради.

Які гарантії мають працівники до 18 років

Українське законодавство прирівнює працівників віком від 14 до 18 років у трудових правах до повнолітніх. Водночас для них діють додаткові гарантії щодо охорони праці, тривалості робочого часу та відпусток.

Неповнолітнім, які працюють за скороченим робочим часом, зарплату виплачують у такому ж розмірі, як і повнолітнім працівникам аналогічної посади за повний робочий день.

Якщо працівник отримує оплату за відрядною системою, розцінки для нього такі самі, як і для дорослих. Крім того, роботодавець має компенсувати різницю між скороченою та повною тривалістю робочого часу.

Як оплачують працю неповнолітніх учнів

Для учнів закладів загальної середньої, професійної та фахової передвищої освіти, які працюють у вільний від навчання час, діють інші правила. Їхню працю оплачують відповідно до відпрацьованого часу або виконаного обсягу роботи. За бажанням роботодавець може встановити таким працівникам додаткові доплати.

Скорочена тривалість робочого часу для неповнолітніх сама по собі не є підставою для зменшення заробітної плати. Такі гарантії передбачені статтями 51, 187 і 194 Кодексу законів про працю України.