Як і коли можна звільнитися через «Дію» без роботодавця

В Україні запустили новий експериментальний механізм припинення трудових відносин, який дозволяє працівникам звільнятися без участі роботодавця — через портал або застосунок «Дія».

Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на Інспекцію з питань праці та зайнятості населення Дніпропетровської області.

1 квітня 2026 року уряд ухвалив постанову №410, яка дозволяє працівнику самостійно ініціювати звільнення, якщо роботодавець перебуває на тимчасово окупованій території або в зоні бойових дій і фактично недоступний.

Подати заяву можуть громадяни України, які перебувають працевлаштовані та пройшли електронну ідентифікацію. Важливо, що для таких територій не має бути визначено дати завершення бойових дій або окупації.

Хто не може скористатися послугою

Спрощений механізм не поширюється на:

• керівників підприємств, установ та організацій;

• людей, які займають виборні посади.

Як подати заяву

• авторизуватися у «Дії»;

• пройти електронну ідентифікацію через Дія.Підпис або КЕП;

• у розділі послуг вибрати сервіс подання заяви про розірвання трудового договору;

• заповнити заяву (дані працівника, роботодавця, підстава звільнення — стаття 38 або стаття 39 Кодексу законів про працю України);

• підписати та відправити заяву.

Більшість даних система підтягуватиме автоматично з державних реєстрів, зокрема система отримуватиме відомості з:

• Єдиного державного демографічного реєстру;

• Державного реєстру фізичних осіб – платників податків;

• Реєстру застрахованих осіб;

• ЄДР юридичних осіб та ФОП;

• переліку територій бойових дій та окупованих територій.

Коли можуть відмовити у поданні заяви

Система не дозволить сформувати заяву, якщо:

• відомості внесено не повністю;

• дані не пройшли логічну перевірку;

• інформація не підтверджується державними реєстрами;

• працівник уже подав аналогічну заяву.

Коли трудові відносини вважаються припиненими

Ключова зміна — роботодавець більше не впливає на процес. Відтак згода роботодавця не потрібна, а наказ про звільнення не видається.

Датою звільнення вважається наступний день після реєстрації заяви.

Після реєстрації заяви система автоматично передає інформацію до державних реєстрів, зокрема до реєстру застрахованих осіб та реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів.

Чи повідомляють роботодавця

Так. Повідомлення надсилається:

• через кабінет у «Дії»;

• через державні інформаційні системи;

• на електронну пошту (якщо вона є в реєстрах).

Що з трудовою книжкою та розрахунком

Якщо роботодавець перебуває на окупованій території або в зоні бойових дій, остаточний розрахунок і видача трудової книжки відкладаються.

Після деокупації, завершення активних бойових дій на території або повернення підприємства до роботи на підконтрольній території роботодавець зобов'язаний не пізніше наступного робочого дня після письмової вимоги працівника:

• провести розрахунок;

• видати трудову книжку або її дублікат у разі втрати.

Переваги нового механізму

Новий механізм дозволяє:

• «розблокувати» трудові відносини;

• прибрати «завислі» трудові договори;

• спростити працевлаштування;

• актуалізувати дані в державних реєстрах;

• зменшити кількість трудових спорів.