На ПАО «ИнГОК» работает «Школа менеджеров»
Фото: Пресс-служба ПАО «ИнГОК»
В марте текущего года на ПАО «ИнГОК» была реализована Программа подготовки персонала на руководящие должности «Школа менеджеров», инициатором которой выступил начальник РОФ-2 Андрей Полищук.
Об этом сообщает пресс-служба ПАО «ИнГОК».
Целью данного обучения является приобретение основных навыков менеджмента, планирования и контроля, управления эффективностью работы. Финальным этапом программы являлась защита проектов по решению актуальных проблем цеха, для чего участники школы были объединены в группы для работы над проектами, темы которых были предложены главными специалистами цеха.
Самый высокий балл получил проект «Снижение содержания железа в хвостах ОПУ МФО РОФ-2», над которым работали Олег Васильченко, Виталий Гарбуз, Владимир Густавсонов, Константин Киричек.
Авторы данного проекта смогли не только найти интересную тему для исследования, но и грамотно ее презентовать, предложив новое, не стандартное решение.
Работая над проектом, каждый из участников открыл для себя новые подходы в решении проблем, а так же приобрёл бесценный опыт, который они смогут применить на практике.
Комментарии (23)
11:35, 26 марта 2013
Роман, + я считаю, что люди которые с самых низов идут на самом предприятии вверх, будут лучшими руководителями, чем какие-то со стороны. Потому что они будут знать все аспекты работы включая добычу. Да и вообще карьерный рост внутри предприятия способствует развитию всех работников, так как они будут стремиться получить более высокую должность, а значит, будут саморазвиваться.
14:44, 27 марта 2013
Александр, абсолютно с Вами согласна. А то сейчас часто какой-то папик поставит своего сыночка управлять, так он за год все производство завалит! А вот когда человек проходит всю школу жизни, набирается опыта, потом его на таких курсах, как "школа менеджеров" обучат как правильно выстраивать весь рабочий процесс - вот тогда любое предприятие будет иметь колоссальный успех. И я считаю, что все должны вот таким образом уделять внимание своим кадрам, если хотят чего-то достичь.
15:39, 27 марта 2013
Юлия, я работал на разных работах, но у нас нигде не было никаких тренингов или возможности поучиться за счет компании. А зря. Может если бы устраивали хотя бы тренинги, то и отдача была бы лучше.
22:36, 26 марта 2013
Картинка очень грубо показывает институт управления предприятием. На самом деле каждый должен заниматься своим делом и больших компаниях такие структуры просто необходимы. Конечно, абсурдно выглядит пять начальников и один исполнитель, как часто это бывает, а когда речь идет об организации нескольких тысяч человек, то нужно организовать и координировать их работу
00:46, 31 марта 2013
Ага це от така ситуація у нас з асфальтоукладчиками, стоїть 6 чоловік один лопатою махає. От де потрібна нормальне навчання. І що ж це за мужик який не вміє командувати? Я згідна з Олександром, що нормальна освіта потрібна, бо навіть з теорії можно багато чого підчерпнути для себе. Тим паче що безкоштовно, пф...Хто у нас таке взагалі зараз може робити? Вони ж дають можливість кожному розвиватись, це не макдональдс де всі надії тухнуть після фрази ВІЛЬНА КАСА! На Гоку можна норм розкрутитись, якщо захотіти.
09:04, 25 марта 2013
а где сейчас менеджеры востребованы?... а нигде
20:32, 25 марта 2013
Не надо. Лучших менеджеров страны и мира мы знаем. Недавно про них писали в определенных газетах)
23:22, 25 марта 2013
Рома видимо никогда не слышал о топ-менеджерах