На ПАО «ИнГОК» работает «Школа менеджеров»

Главное фото новости
Фото: Пресс-служба ПАО «ИнГОК»

В марте текущего года на ПАО «ИнГОК» была реализована Программа подготовки персонала на руководящие должности «Школа менеджеров», инициатором которой выступил начальник РОФ-2 Андрей Полищук.

Об этом сообщает пресс-служба ПАО «ИнГОК».

Целью данного обучения является приобретение основных навыков менеджмента, планирования и контроля, управления эффективностью работы. Финальным этапом программы являлась защита проектов по решению актуальных проблем цеха, для чего участники школы были объединены в группы для работы над проектами, темы которых были предложены главными специалистами цеха.

Самый высокий балл получил проект «Снижение содержания железа в хвостах ОПУ МФО РОФ-2», над которым работали Олег Васильченко, Виталий Гарбуз, Владимир Густавсонов, Константин Киричек.

Авторы данного проекта смогли не только найти интересную тему для исследования, но и грамотно ее презентовать, предложив новое, не стандартное решение.

Работая над проектом, каждый из участников открыл для себя новые подходы в решении проблем, а так же приобрёл бесценный опыт, который они смогут применить на практике.


Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

Комментарии

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

Рома видимо никогда не слышал о топ-менеджерах

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

Не надо. Лучших менеджеров страны и мира мы знаем. Недавно про них писали в определенных газетах)

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

а где сейчас менеджеры востребованы?... а нигде

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

Ага це от така ситуація у нас з асфальтоукладчиками, стоїть 6 чоловік один лопатою махає. От де потрібна нормальне навчання. І що ж це за мужик який не вміє командувати? Я згідна з Олександром, що нормальна освіта потрібна, бо навіть з теорії можно багато чого підчерпнути для себе. Тим паче що безкоштовно, пф...Хто у нас таке взагалі зараз може робити? Вони ж дають можливість кожному розвиватись, це не макдональдс де всі надії тухнуть після фрази ВІЛЬНА КАСА! На Гоку можна норм розкрутитись, якщо захотіти.

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

Картинка очень грубо показывает институт управления предприятием. На самом деле каждый должен заниматься своим делом и больших компаниях такие структуры просто необходимы. Конечно, абсурдно выглядит пять начальников и один исполнитель, как часто это бывает, а когда речь идет об организации нескольких тысяч человек, то нужно организовать и координировать их работу

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

Высшее образование не гарантирует успех на руководящей должности. Одно дело выучить теорию, а другое дело, в реальной жизни наладить слаженную работу сотрудников. А для этого, в первую очередь, нужно завоевать авторитет как специалиста и человека, который умеет не только собственную работу организовать, но и других людей. Что не говорите, а подобные занятия приближенные к реальной жизни, очень полезны.

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

Роман, + я считаю, что люди которые с самых низов идут на самом предприятии вверх, будут лучшими руководителями, чем какие-то со стороны. Потому что они будут знать все аспекты работы включая добычу. Да и вообще карьерный рост внутри предприятия способствует развитию всех работников, так как они будут стремиться получить более высокую должность, а значит, будут саморазвиваться.

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

Александр, абсолютно с Вами согласна. А то сейчас часто какой-то папик поставит своего сыночка управлять, так он за год все производство завалит! А вот когда человек проходит всю школу жизни, набирается опыта, потом его на таких курсах, как "школа менеджеров" обучат как правильно выстраивать весь рабочий процесс - вот тогда любое предприятие будет иметь колоссальный успех. И я считаю, что все должны вот таким образом уделять внимание своим кадрам, если хотят чего-то достичь.

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

Юлия, я работал на разных работах, но у нас нигде не было никаких тренингов или возможности поучиться за счет компании. А зря. Может если бы устраивали хотя бы тренинги, то и отдача была бы лучше.

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

Стандартная ситуация на любом предприятии Украины ))) А вообще, как по мне, то "Школа менеджеров" норм. Не все получали высшее образование, а это не значит, что человек не может стать хорошим руководителем. И если на шару могут дать образование, почему бы и нет?

Рамзес
  • 0
  • 0
  • Ответить

Мені здається щодо цього питання потрібно звертатися не до журналістів вже, а безпосередньо до того хто створив школу. А такому скептицизму в нашій державі місце є завжди. Звичаййно классно що у нас хоть хтось почав думати про якість роботи працівників, але українці як нація не звикли до такого, не довіряють словом. Ярмо тільки зняли і не можуть звикнути до нормального відношення, от і одягають на себе щоранку за звичкою те ж ярмо.

Арселоров Иван Митталович
  • 0
  • 0
  • Ответить

чернота
Ну ладно, тогда скажите, когда следующий набор в "Школу", а то такие громкие заголовки: "...работает "школа менеджеров"

Ефим
  • 3
  • 1
  • Ответить

Да вообще это хорошо, что дают возможность ребятам подучиться и добиться чего-то в жизни. Это ж бесплатный билет в жизнь, почему бы не использовать.

чернота
  • 3
  • 2
  • Ответить

Вокруг одна чернота... Неужели нельзя порадоваться за парней. Да вообще, что кто-то устроился, работает, может в будущем че умное предложит. Хохлы, что ещё сказать.

Гость
  • 1
  • 0
  • Ответить

[Гость] чернота, Им просто завидно, что бесплатно обучают управлению и помогают с карьерным ростом

Арселоров Иван Митталович
  • 0
  • 1
  • Ответить

"- ...защита проектов по решению актуальных проблем цеха, для чего участники школы были объединены в группы для работы над проектами, темы которых были предложены главными специалистами цеха", и сразу-же бред какой-то:
"Авторы данного проекта смогли не только найти интересную тему для исследования, но и грамотно ее презентовать, предложив новое, не стандартное решение."
- одарённые управленцы!!!: не только смогли найти тему, которую предложили им цеховики,но и предложив не стандартное решение (наверное подключить ноутбук к проектору) презентавали проект, + еще при этом открыли для себя новые подходы в решении проблем !!!??????

Мазай
  • 1
  • 0
  • Ответить

[Гость] Арселоров Иван Митталович,
Слышал, что на Арселлор Миттале совсем застой - ни грамотного управления, ни работы. По Европе сокращают производство. А там смотри, индусы и у нас безработицу устроят. Так может пусть у других поучатся, как правильно работу выстроить. Не помешало бы такую "Школу менеджеров" пройти всем производственным предприятиям, то хоть толк будет!

гость
  • 0
  • 1
  • Ответить

так и живем как не направляй а воз и ныне там

Кузьма
  • 3
  • 0
  • Ответить

Как не крутите, а эффективность работы во многом зависит от управления. Если нет грамотного подхода, нет понимания - то и результат будет соответствующий, т.е. не будет результата. И в обучении менеджеров нет ничего плохого, скорее даже наоборот. Другой раз и человек будет грамотный сам по себе, и опыт производственный за плечами немаленький, а вот наладить рабочий процесс у него не получается. Так что здесь главное его направить в нужное русло, дать понимание того, как руководить работой. Тогда и успех придет.

Мазай
  • 1
  • 0
  • Ответить

[Гость] Кузьма,
Вот именно. Учение еще никому не помешало. Другое дело, что есть ленивые люди, которые предпочитают давиться завистью и обсуждать более успешных людей. А лично мое мнение - идея правильная.

гость
  • 6
  • 1
  • Ответить

менеджеры это хорошо но учить надо господ бюрократов.Предприятия требуют модернизации,а мы умудряемся раздувая отделы сокращать работяг и работать от достигнутого на оборудование 50-70 годов,закупая через тендеры у знакомых пацанов такое барахло что только дядя Вася 1967 года рождения с ПТУ не менеджер сможет это с помощью кувалды и какойто матери заставить работать. А здесь все просто деньги ввалили, бумажку дали,железяку приварили, менеджеров выпустили и дальше играться в начальников.

Гость
  • 0
  • 1
  • Ответить

Киричек! епта, двоечник

Юляша
  • 3
  • 2
  • Ответить

менджеры... знаю я одного эффффективного менеджера, мишу петровича. пузырь, обыкновенный мыльный пузырь

Telegram чат Кривого Рога

Мы в социальных сетях

Мы в Facebook

Общество