Военным могут выплатить до 10 месячных обеспечений при увольнении: кто имеет право

При увольнении военнослужащие могут получить одноразовую денежную выплату, размер которой зависит от выслуги лет и причины увольнения. В некоторых случаях выплата может составлять 50% от месячного денежного пособия за каждый полный год службы.

Размер и порядок выплаты одноразового денежного пособия при увольнении военнослужащих регулируются Законом Украины «О социально-правовой защите военнослужащих и членов их семей» и Постановлением Кабинета Министров Украины № 460, сообщает «Первый Криворожский».

Несмотря на широко распространенную формулировку «10 зарплат», законодательство не устанавливает отдельную фиксированную выплату такого размера. Такая сумма может быть получена только по определенносу расчету — в зависимости от выслуги лет и причины увольнения.

Как рассчитывается одноразовая выплата

Если военнослужащий имеет право на выплату в размере 50% от ежемесячного денежного пособия за каждый полный календарный год службы, расчет производится по формуле:

50% от ежемесячного денежного пособия за количество полных лет службы.

Например:

• 10 лет службы — 5 ежемесячных пособий;

• 15 лет службы — 7,5 ежемесячных пособий;

• 20 лет службы — 10 ежемесячных пособий;

• 25 лет службы — 12,5 ежемесячных пособий;

• 30 лет службы — 15 ежемесячных пособий.

То есть, военнослужащий с 20 годами соответствующей службы может получить сумму, равную 10 его ежемесячным денежным пособиям.

Кому могут выплатить 50% за каждый год службы

Такую помощь могут предоставить, в частности, военнослужащим, уволенным из армии:

• по состоянию здоровья — без требования минимального стажа службы;

• в связи с освобождением из плена;

• по особым основаниям, если требуется отработка стажа службы;

• в связи с расторжением контракта, сокращением штата, достижением предельного возраста и в других случаях, предусмотренных законом.

Поэтому даже при 20 годах службы военнослужащий не всегда автоматически получает сумму, эквивалентную 10 ежемесячным выплатам.

При увольнении по собственному желанию сумма может быть меньше

В некоторых случаях закон предусматривает другой размер одноразовой помощи — 25% от ежемесячного денежного пособия за каждый полный календарный год службы.

Например, если у солдата 20 лет службы и он имеет право на такую выплату, он может получить сумму, равную 5 ежемесячным денежным пособиям, а не 10.

От какой суммы рассчитывают выплату

Расчет производится не только от официальной заработной платы военнослужащего. Ежемесячное денежное пособие включает в себя основные и дополнительные ежемесячные выплаты, которые военный получал на своей последней постоянной должности.

При этом индивидуальные награды в этот расчет не включаются.

Например, если ежемесячное денежное пособие военного составляет 30 тысяч гривен, и он имеет право на выплату 50% за каждый из 20 лет службы:

30 000 гривен на 50% на 20 лет = 300 000 гривен.

В этом случае эта сумма будет равна 10 ежемесячным денежным пособиям.

Для мобилизованных военнослужащих действуют отдельные правила

Для военнослужащих, которых призвали в ходе мобилизации на особый срок, действует отдельный порядок выплат.

Поэтому формула «50% за каждый год службы» не может автоматически применяться к мобилизованным военнослужащим только потому, что у них есть определенное количество лет общей службы.

Когда такое пособие могут не выплатить

Одноразовая выплата не предусмотрена в случаях увольнения по определенным негативным причинам. В частности, это может относиться к увольнению по причине:

• несоответствия службы;

• систематического неисполнения условий контракта;

• определенных случаев, связанных с судебным приговором или административными правонарушениями.