Работа по специальности: как сделать успешную карьеру в горной отрасли

Главное фото новости
Фото: ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ»
Ожидания и реальность. Важно, чтоб эти категории совпадали. Особенно, когда речь идет о соответствии образования требованиям работодателя. О рынке труда в Кривом Роге, адаптации персонала и сотрудничестве предприятий с учебными заведениями рассказала директор по персоналу горнодобывающих активов Компании Метинвест Оксана Марина.

- Оксана Юрьевна, основная проблема для всех работодателей – миграция персонала за границу. Какие пути решения Вы видите?

- Миграция есть и в ближайшее время не закончится. Мы понимаем, что уехавшие сотрудники не скоро вернутся, поэтому нужно сосредоточиться на том, как удержать работников. Сегодня предприятия Метинвеста готовы принять две с половиной тысячи сотрудников. Профильные заведения ежегодно заканчивают полторы тысячи молодых людей. Но до первого рабочего места по специальности доходят лишь 23 процента выпускников. Почему такой перекос? Одна из причин – школьники выбирают профессию по остаточному принципу, нет определенной подготовки, взвешенного решения. Они потом не представляют, что делать, как реализоваться в выбранном направлении, поэтому бросают все и уезжают. Чтоб так не происходило, профориентация в школе должна быть более качественной.

- Что подразумеваете под качественной профориентацией?

- Компания Метинвест уже два года работает с учениками 10-11 классов. Сейчас мы приобщаем и среднюю школу, чтоб они как можно раньше знакомились с возможностями работы на горно-обогатительных предприятиях. Дети приходят на комбинаты, знакомятся с технологиями, общаются с сотрудниками, видят технику, оборудование, потенциальное рабочее место. Многие признаются, что все не так себе представляли. И у них уже формируется реальная картинка. Они не боятся получать техническое образование, делают осознанно этот выбор. И на этом этапе появляется вторая составляющая профориентации - дуальное образование. Его суть в том, что еще во время учебы студенты оттачивают практические навыки непосредственно на производстве, каждая тема закрепляется на практике, в условиях реального цеха или отдела. Они понимают, что именно здесь могут работать, с такой техникой и в этом коллективе. Таким образом у молодого специалиста меньше страхов, ведь уже есть определенный опыт. Мы осознаем важность этого направления работы с персоналом, поэтому осенью запускаем проект дуального образования в одном из ВУЗов Кривого Рога. Он будет внедряться на двух факультетах. Сейчас разрабатываются учебные программы.





- Предположим, выпускник хочет работать по специальности. Но почему ему стоит прийти на один из ГОКов?

- Любое производство – это стабильный сектор. Алгоритмы в сфере сервиса меняются каждые 35 лет. Высокотехнологичная отрасль обновляется каждые 12 лет. В сырьевой компании оборотность процессов – 85 и более лет. То есть специалисту не нужно бояться, что через пару лет его навыки будут нерентабельны, а он станет невостребован. Появляется возможность совершенствоваться, глубоко изучать свою специальность и двигаться по карьерной лестнице. Промышленность – это не только рабочие умения, профильные знания. Если у сотрудника есть стремления, он ставит перед собой амбициозные цели, то крупное производство – отличная возможность для развития менеджерских навыков. Состоявшись как специалисты, лучшие получают коллектив в управление. Даже за рубежом, ведь предприятия Метинвеста работают в разных уголках мира. Да, раньше бытовал стереотип, что рабочая специальность – это всю жизнь у станка. Сегодня производство – это история о карьере, перспективах и возможностях.



- А как помочь молодому специалисту не потеряться, воспользоваться этими возможностями?

- В Компании работает система адаптации персонала. Новые сотрудники также могут присоединиться к программе «Молодые лидеры». Ее участники на протяжении года учатся, разбирают реальные кейсы внутри предприятия. Лучшие сотрудники попадают в кадровый резерв. Но не производством единым. На комбинатах развито молодежное движение. Ребята реализовуются в социальной сфере, спорте, культуре, проводят волонтерские акции. Если человек хочет проявить себя, на предприятиях Метинвеста он найдет для этого все возможности.




Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.


Комментарии

ivan68
  • 3
  • 2
  • Ответить

Как сделать успешную карьеру в горной отрасли - взять чемодан и поехать работать в те страны, где Альпы и Татры. А когда вместо зарплаты "Ротердам+" кормят только лозунгами, пусть "гудок" сам пашет на своих допотопных копанках.

Coyotov
  • 4
  • 1
  • Ответить

ну.. хорошо, а кто все таки будет выполнять трудоемкую работу???
Я например тоже умею очень хорошо руками водить....

Coyotov
  • 1
  • 1
  • Ответить

Да лaднo... ты что то попутал... не бей себе яйца, да еще и в ОМЛЕТ...рукамиводитель; это руководитель, а лично ты, рука блуд; ОНАНИСТ...так что *** себе тихонько в углу

Coyotov
  • 0
  • 1
  • Ответить

Да лaднo... вы так смелы потому что вас не видят?

Coyotov
  • 0
  • 1
  • Ответить

Да лaднo..ты грязь засохшая на моем ботинке ......

Андрей
  • 9
  • 0
  • Ответить

Большинство молодых в метинвест работает сыновья и дочки, а остальные до первой зп и увольняются!!!!

100 пудов
  • 21
  • 7
  • Ответить

все это мутотень, обеспечьте людям нормальные условия труда и зарплату (как в этой, вашей, европе) и у вас очередь на работу будет. А сейчас менеджер сидит в кабинете и получает 50000, а слесарь носится по участку и получает 5000... естественно, скоро слесарей не будет, а менеджеры оденут спецуху и вперед кайловать

solidvann
  • 1
  • 1
  • Ответить

Менеджер не станет одевать спецуху, он переквалифицируется на менеджера в другой сфере с таким же уровнем дохода или выше.

100 пудов
  • 2
  • 0
  • Ответить

а кто-ж за слесаря работать будет?

solidvann
  • 0
  • 1
  • Ответить

Тот, кто на менеджера не выучился.
В будущем, в случае острой нехватки местных жителей, слесарями могут стать иммигранты. Вон Польша принимает сейчас украинцев, потому что местных не хватает. Если рост экономики сохранится на уровне последних двух лет, то лет через 15 придётся иммигрантов зазывать либо предпринимать активные шаги по роботизации.

100 пудов
  • 0
  • 0
  • Ответить

да кто ж в Украину на заработки поедет, если тут мало платят?

solidvann
  • 0
  • 0
  • Ответить

Читай выше.

das_reich
  • 16
  • 4
  • Ответить

Мы создаем-создаем, внедряем-внедряем, проводим парады-конкурсы-розыгрыши, но люди все ровно уезжают за границу. Как вы думаете, почему?

solidvann
  • 2
  • 1
  • Ответить

Потому что хотят жить как "там". Только вот, чтобы жить как "там", нужно работать как "там". А, если работать как "там", то может и здесь получится жить как "там"?.. Со временем, конечно.

Ant1878
  • 5
  • 5
  • Ответить

рот до ушей

Шериф
  • 8
  • 2
  • Ответить

Кто чем работает.
В бане раздеваются трое мужиков , и у каждого до колен висит .
У начальника - живот , у депутата-язык , а у работяги - руки.

Logos
  • 6
  • 2
  • Ответить

Не вижу никакой прелести

Загрузка...

Telegram чат Кривого Рога

Мы в социальных сетях

Мы в Facebook

Город