ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» набирает на работу выпускников вузов

Главное фото новости
Фото: Первый Криворожский

ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» проводит программу приема выпускников 2012 года - «Эверест», - сообщает пресс-служба ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

Целью программы является поиск амбициозных и талантливых молодых специалистов-выпускников вузов, обладающих потенциалом построить успешную карьеру в международной компании АрселорМиттал.

Программа «Эверест» рассчитана на 2 года, в течение которых лучшим кандидатам предлагается возможность работы в структурных подразделениях ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в качестве стажеров с последующим трудоустройством.

Отбор кандидатов для участия в программе будет производиться по следующим производственным направлениям: сталеплавильное, доменное, прокатное, коксохимическое производства, горнодобывающая отрасль, капитальные ремонты и строительство, механоремонтные работы, а также энергетика, маркетинг, логистика, управление персоналом, охрана труда и защита окружающей среды.

Среди критериев конкурсного отбора кандидатов для участия в программе «Эверест» в 2012 г. – высокий уровень профессиональной подготовки, знание английского языка, мобильность, лидерский потенциал. 

В период стажировки участникам программы установлена заработная плата, и предприятие обеспечивает их всеми льготами, полагающимися каждому сотруднику ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в соответствии с Коллективным договором предприятия (возможность лечения и отдыха в оздоровительных комплексах предприятия и здравницах Украины, медицинское страхование, оплачиваемые больничный и ежегодный отпуск). 

«Цель программы «Эверест» - вырастить специалистов для нашего предприятия в Украине, обладающих пониманием ведения бизнеса в международных масштабах. По итогам конкурсного отбора для участия в программе «Эверест» в прошлом году 13 лучших кандидатов сейчас проходят стажировку на предприятии, приобретая навыки по таким направлениям, как горное дело, ремонтное, коксохимическое, прокатное производства, логистика, управление персоналом и информационные технологии. Двое участников программы совершенствовали свои навыки в корпорации АрселорМиттал (Англия, Франция, Бельгия) в сфере управления персоналом, социальной ответственности и коксохимического производства.», - заявила Ирина Ефимчук, директор по персоналу ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

Заявки на участие в программе «Эверест» принимаются до 15 августа 2012 г. Конкурсный отбор состоится в сентябре 2012 г. (оценка способностей, тестирование по английскому языку и последующие профильные собеседования). Более подробную информацию все желающие могут узнать посетив сайт компании www.arcelormittal.com.ua


Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

Комментарии

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

подскажите набор машинистов электромостовых кранов есть?

мила
  • 0
  • 0
  • Ответить

полностью согласна-без волохатой руки не пробьешься,Везде своих балбесов суют,образование купить можно ,а вот опыт -на него никто и не смотрит.Почти десять лет ждала-может оценят старание ,опыт ,образование-нифига! плюнула на все и уволилась .

Гость
  • 2
  • 0
  • Ответить

[Гость] Прохожий, а что предлагать? Я же не на базаре мясом торгую. Мои дипломы лежат в отделе кадров и есть спец. рабочие-кадровики, которые обязаны эффективно использовать имеющиеся кадры. Просить кого-то - не мой метод. Я работаю и стараюсь выполнять свою работу хорошо. И люди это видят. А выскочкой никогда не была. Просто старый добрый БЛАТ в нашей стране видать неискореним.

костя
  • 2
  • 0
  • Ответить

[Гость] Прохожий,
*костя, где недоштат? кто выдумал этот штат?*
или ты не комбинатовец или белый ставленник. любой другой такое бы не ляпнул. перевидали мы уже таких "знатоков". чего одни макаренки и бабенки стоят.
даже расписывать не буду где недоштат и почему. не поймешь.

Роман
  • 1
  • 0
  • Ответить

Ну не *** ли. Программа на 2 года и только после они, возможно, предложат работу в качестве СТАЖЕРА! И это после 2х лет! Они что ли смеются?! Да за 2 года можно карьеру уже построить.

Евгений
  • 1
  • 0
  • Ответить

[Гость] Роман,
И я об этом. В 2012 уже все прошел, берут, а потом как нам сказали что нас берут на 2 года стажерами непонятно кем, непонятно куда + каждые пол года идет твое оцениванние и если им не понравится твой прогресс то они могут тебя просто уволить!!! + зарплата копейки!!!

Гость
  • 2
  • 0
  • Ответить

Аналогичная программа была и на самом предприятии. Что-то не слышно ничего про её эффективность. Наверное, потому что в цехах работать и правда некому.
Прохожий, комбинат так просто не свалишь с ног. Но с таким отношением к делу (сокращать, сворачивать и объявлять что "это нам не нужно") что угодно можно по камешку разметать.

Гость
  • 2
  • 0
  • Ответить

Это сообщение они выставляют, наверное, каждый год. Я в 2009 тоже проходил у них тестирование. До сих пор звонят. А я третий год работаю в развивающейся компании

Александр
  • 2
  • 0
  • Ответить

РЕБЯТААААААА.... На лопату без образования ( миn. ТЕХНАРЬ...) , не берёт Арселор!""""обладающих потенциалом построить успешную карьеру в международной компании АрселорМиттал."----Вдумайтесь.. КОСТЯ прав ! ЛЮДИ нужны в цехах! А показуха (1 из 1000 кандидатов ), РАБОТЕ ЦЕХА - не поможет... В 80х всёже было проще и понятнее!!!

Максим
  • 10
  • 0
  • Ответить

"Треть народу ушло" - да ушло и завод не стал. Мы теперь стали эмм... суперработниками, бегаем по цеху и делаем "ветер". Людей катастрофически не хватает.

Прохожий
  • 1
  • 2
  • Ответить

[Гость] , потому что эти белые каски знают разговорный английский - а без мовы только на лопату - все верно еще Ж Жуэ о этом рассказал 3 года назад студентам металлургической академии

Прохожий
  • 0
  • 13
  • Ответить

[Гость] костя, где недоштат? кто выдумал этот штат? при каждом выключателе включателя поставить?
треть народу ушло и что комбинат встал? работает

Гость
  • 8
  • 0
  • Ответить

Опять набирают белые каски.Их и так как собак нерезаных.

Прохожий
  • 2
  • 9
  • Ответить

[Гость] , так под камень не то шо вода - все остальное тое не течет - есть интернет портал - предлагай себя!!! а сидеть и ждать когда придут и за ручку??? это ж не ясельки

Роман
  • 6
  • 0
  • Ответить

Что правду сказал Костя, то правду. На завод фиг пробьешься нынче.

Гость
  • 7
  • 0
  • Ответить

К тому же, лидеров на предприятии и своих хватает. Я например, проработала в горном департаменте 10 лет на рабочей должности, имея при этом высшее образование экономиста-менеджера. И так это образование никому и не понадобилось. Так "кухню" извините, я изнутри знаю и специфику дела мне объяснять уже не нужно. А мой лидерский потенциал почему-то никому не интересен. И дело ведь не только во мне. У нас в цеху работает немало молодых и перспективных, желающих построить карьеру на международном предприятии. А свои кадры почему-то никто не использует...

костя
  • 21
  • 0
  • Ответить

"эверест" это конечно хорошо, только вот эти лидеры это опять же таки будущие кабинетные работники. а люди нужны в ЦЕХА! так не берут же. а там люди вешаются от недоштата. будет опять куча менеджеров и лидеров и 1 муравей.

Telegram чат Кривого Рога

Мы в социальных сетях

Мы в Facebook

Город