У Миттала огромный резерв для повышения зарплат криворожским металлургам

Доля заработной платы в себестоимости продукции в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» – одна из самых низких не только в Кривом Роге, но и в Украине. По итогам 2016 года она составила всего 5,3%.

Еще шесть-семь лет назад этот показатель на АМКР был в три раза выше и он не сильно отличался от предприятий, входящих в Группу АрселорМиттал в других развивающихся странах. А вот в развитых странах доля заработной платы в себестоимости продукции находится в диапазоне 40-60%.

Мененджмент АМКР утверждает, что уровень зарплаты на криворожском меткомбинате – один из самых высоких в регионе и отрасли. Повышать его нет смысла, ибо тогда средняя зарплата у криворожских металлургов будет резко отличаться от рыночной стоимости труда.

Читайте также: Криворожане угрожают руководству АМКР физической расправой

Сегодня средняя зарплата на АМКР около 9000 грн, в Днепропетровской области – 6300 грн. На ГОКах Метинвеста и предприятиях по подземной добыче железных руд она находится в пределах 8500-10000грн.

На этом фоне криворожский комбинат действительно выглядел неплохо, и никаких массовых протестов со стороны персонала не предвиделось. Но катализатором сегодняшних выступлений металлургов стали события на КЖРК и Сухой Балке, где шахтеры потребовали повышения зарплат до 1000 долларов.

И эти требования небезосновательны, учитывая высокую рентабельность продукции и получаемую собственниками прибыль. Но главное, протесты горняков принесли определенный положительный результат, - на том же КЖРК рабочие чего-то уже добились.

Анализ экономических показателей АМКР показывает, что и на меткомбинате можно повысить заработную плату на 50-60% без особого ущерба для предприятия и акционеров.

По итогам прошлого года чистый доход от реализации продукции в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» составил 53,0 млрд. грн. (в 2015 г – 46,2 млрд. грн). Валовая прибыль получена в размере 5,0 млрд. грн., чистая прибыль – 2,7 млрд. грн. (в 2015г – 1.4 млрд. грн).

Затраты на оплату труда в 2016 г составили 2 млрд. 568 млн. грн, и это меньше, чем в 2015 г. (2 594 млн.грн.). Правда и численность персонала за год уменьшилась – с 27 138 чел. в 2015-м до 24 633 на конец 2016г.

Читайте также: Работники АМКР угрожают объявить голодовку, если им не дадут связаться Парамжитом Калоном

Рентабельность на АМКР, конечно, намного ниже (около 10%), чем на том же КЖРК (95%), но это не говорит о том, что Миттал не в состоянии поднять зарплату на десятки процентов по причине того, что финансовый результат может уйти в минус. Рост зарплаты на 50% увеличит ее долю в себестоимости всего лишь до 8%, а это далеко не критичный показатель. К тому же, если просмотреть структуру затрат, то там можно найти большие резервы для их экономии и дальнейшего перераспределения.

К примеру, найти поставщиков более дешевого сырья, материалов и оборудования, при этом не потерять на качестве. Да и ценовая конъюнктура на мировом рынке металлопродукции вполне благоприятствует.

Не забываем также о том, что на АМКР своя железорудная база, свое коксохимическое производство и есть ряд других преимуществ перед конкурентами. К тому же, 87% своей продукции АМКР реализовывает на внешнем рынке по мировым ценам.

Так что, металлурги, как и их коллеги с КЖРК и Сухой Балки имеют все основания и полное право требовать от работодателя существенного роста оплаты труда. Вот только найти бы им адекватного, вменяемого представителя своих интересов, а то профсоюзов на АМКР много, - а авторитетного лидера нет. Но это уже другая история...