Нюансы нововведений в Трудовой кодекс Украины (Разъяснение юриста)
Фото: indy.by
Действующий КЗоТ был принят еще в 1971-м. Документ с трибуны парламента представляла глава комитета по вопросам социальной политики Людмила Денисова. По ее словам, впервые в Трудовом кодексе регламентированы права и обязанности как работника, так и работодателя.
Как сказано в пояснительной записке на сайте ВР Украины к проекту Трудового кодекса Украины, проект нового Трудового кодекса Украины имеет целью определение основных механизмов реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников, создания надлежащих и безопасных условий труда, обеспечение защиты интересов работников и работодателей.
В новом Трудовом кодексе будет 9 книг, которые содержат 368 статей, а также заключительных и переходных положений.
Итак, немного о новшествах нового Трудового кодекса:
- При приеме на работу обязательным будет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником. Сейчас это происходит по согласию сторон.
- Запрещается любая дискриминация в сфере труда. Нельзя будет отказывать в трудоустройстве из-за возраста, семейного положения, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, судимости и др.
- Существенно расширяются причины для увольнения сотрудника: разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточная квалификация, уклонение от медосмотра. По старому кодексу увольнение сотрудника предусмотрено за пьянство, прогулы или хищение.
- Отменен испытательный срок для беременных.
- Определено четкое понимание рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (сейчас так же 36 часов). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4:00 в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Больше работать можно только при условии письменного согласия работника и с обязательным предварительным уведомлением профсоюзной организации. Основания для работы сверх нормы рабочего времени устанавливаются ст. 150.
- Вводится понятие работы на дому. При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома, если он имеет для этого необходимые условия. То есть отработанное время фиксируется формально, но важно выполнение работы качественно и в срок.
- Вводится понятие гибкого графика работы. По согласованию между работником и работодателем определяется время, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте, время, когда работник имеет право по своему усмотрению определять время начала и окончания работы. При этом должно соблюдаться установленная для данного работника норма рабочего времени.
- Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже чем на 30 процентов. (сейчас - 20%)
- Вводится пеня за задержку заработной платы.
- Еще одно новшество - контроль за выполнением работниками трудовых обязанностей с помощью технических средств (видеокамер) с обязательным предупреждением работников об их применении. Но такие техсредства не могут быть установлены там, где они унижают достоинство человека (например, в туалете).
- Что касается ежегодного основного отпуска, то он может быть не меньше 28 дней (сейчас 24 дня). Вводится не менее 30 минут перерыва на обед и отдых. Сейчас минимальное время не регламентируется, только максимальное - 2 часа. Также узаконено право сотрудника на короткие перерывы санназначения.
- Разрешено даже уволить по инициативе работодателя одинокую мать, в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
- Согласно нововведениям, уменьшится предвзятое отношения работодателей к женщинам.
Также новым Кодексом предусмотрена передача некоторых социальных гарантий от обязанностей работодателей к обязанностям государства. Это продуктивно повлияет на рынок труда. Так как на сегодня, идет высокое давление на фонд оплаты труда, работодатели пользуются не прозрачными схемами трудоустройства, в результате чего зарплата выдается «в конвертах».
Кроме того, нормы проекта кодекса, направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной) и других международно-пра
Юристы «Правового центра «Гарант» специально для 1kr.ua
Комментарии (23)
09:33, 11 ноября 2015
Сколько дней просрочка в выплате зп будет считаться задержкой выплаты? В законах срок не указан
Лядык
09:47, 11 ноября 2015
Итак нерабы-нас продали в рабство 258 упырей ,а активисты молчат? А профсоюзов наших где слово?Как понимать "работа во вредных условиях не более 36 часов"?То есть наши металлурги,горняки которые работают в дневную смену(пятидневный график),имеют второй список(так называемый в народе "вредный стаж") теперь приравняют к работникам кондитерских фабрик ,где тебе ни пыли,не грязи, нихрена всего говна ,шо есть на наших заводах городских,шахтах,вот вопрос!? А может эти 36 часов разделят на 5дней(выхода в неделю) и мы получим аж 7,2 часа за смену,ну и соответственно денюжку за 7 часиков,так шоли???Круто как-то!Депутаты,подгоните того от чего вас так штырит!
Лядык
10:44, 11 ноября 2015
А как вам нерабы такое загадочное понятие-"разглашение служебной тайны"?Это шо, теперь наш трудяга-работяга,после смены сидя в генделыке с такиме же работягами скажет :"Та прокатали сегодня только 1200 тонн,то "перевалка",то на "черновой"бурилось" откроет страшную тайну конкурентам? И его за это под жопу за забор,так?А как понять "недостаточная квалификация"?Кто-то пахал 15-20 лет,всех устраивал а теперь надо сократить персонал и вуаля-"ты нихера на знаешь ,пшёл раб нахер"?Это ж для Миттала какой-то супер бонус!А понятие "грубое нарушение ТБ"?Так тогда надо или сразу всех поувольнять рабочих на наших шахтах-ГОКах-заводах,или рабочим вообще прекратить работать,так-как у нас куча нарушений есть всегда и везде,которые от трудяги ну никак не зависят!Активисты ,ау,вы где?
Лядык
11:47, 11 ноября 2015
Ну а насчёт слежки за рабочими с помощью видеонаблюдения -вот тут поржал по-полной!!!Ну в офисах,ну в маркетах,ну на базах,складах,мастерских-понятно.А в шахте, карьере , на заводе? И если ещё рабочий будет знать? Он же первый её сопрёт!Зная наших
13:10, 11 ноября 2015
Авторы закона олигархи???Одна Денисова чего стоит, свою дочь после школы сразу на работу в министерство всунула в Крыму, помните??
15:38, 11 ноября 2015
36 часов на работах с вредными условиями труда???бред....посчитаем - смена в карьере 12 часов...график 170 (день ночь 48)... В неделю получается 48 часов( плюс минус)...нестыковочка с законом получается...или первый список не вредные условия?!?!
15:50, 11 ноября 2015
[Гость] , переведут тебя в смену по 4 и все у тебя будет
15:58, 11 ноября 2015
[Гость] , от перевода на трехсменный график - количество часов в неделю - больше 36...