Нюансы нововведений в Трудовой кодекс Украины (Разъяснение юриста)
Фото: indy.by
Действующий КЗоТ был принят еще в 1971-м. Документ с трибуны парламента представляла глава комитета по вопросам социальной политики Людмила Денисова. По ее словам, впервые в Трудовом кодексе регламентированы права и обязанности как работника, так и работодателя.
Как сказано в пояснительной записке на сайте ВР Украины к проекту Трудового кодекса Украины, проект нового Трудового кодекса Украины имеет целью определение основных механизмов реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников, создания надлежащих и безопасных условий труда, обеспечение защиты интересов работников и работодателей.
В новом Трудовом кодексе будет 9 книг, которые содержат 368 статей, а также заключительных и переходных положений.
Итак, немного о новшествах нового Трудового кодекса:
- При приеме на работу обязательным будет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником. Сейчас это происходит по согласию сторон.
- Запрещается любая дискриминация в сфере труда. Нельзя будет отказывать в трудоустройстве из-за возраста, семейного положения, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, судимости и др.
- Существенно расширяются причины для увольнения сотрудника: разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточная квалификация, уклонение от медосмотра. По старому кодексу увольнение сотрудника предусмотрено за пьянство, прогулы или хищение.
- Отменен испытательный срок для беременных.
- Определено четкое понимание рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (сейчас так же 36 часов). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4:00 в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Больше работать можно только при условии письменного согласия работника и с обязательным предварительным уведомлением профсоюзной организации. Основания для работы сверх нормы рабочего времени устанавливаются ст. 150.
- Вводится понятие работы на дому. При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома, если он имеет для этого необходимые условия. То есть отработанное время фиксируется формально, но важно выполнение работы качественно и в срок.
- Вводится понятие гибкого графика работы. По согласованию между работником и работодателем определяется время, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте, время, когда работник имеет право по своему усмотрению определять время начала и окончания работы. При этом должно соблюдаться установленная для данного работника норма рабочего времени.
- Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже чем на 30 процентов. (сейчас - 20%)
- Вводится пеня за задержку заработной платы.
- Еще одно новшество - контроль за выполнением работниками трудовых обязанностей с помощью технических средств (видеокамер) с обязательным предупреждением работников об их применении. Но такие техсредства не могут быть установлены там, где они унижают достоинство человека (например, в туалете).
- Что касается ежегодного основного отпуска, то он может быть не меньше 28 дней (сейчас 24 дня). Вводится не менее 30 минут перерыва на обед и отдых. Сейчас минимальное время не регламентируется, только максимальное - 2 часа. Также узаконено право сотрудника на короткие перерывы санназначения.
- Разрешено даже уволить по инициативе работодателя одинокую мать, в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
- Согласно нововведениям, уменьшится предвзятое отношения работодателей к женщинам.
Также новым Кодексом предусмотрена передача некоторых социальных гарантий от обязанностей работодателей к обязанностям государства. Это продуктивно повлияет на рынок труда. Так как на сегодня, идет высокое давление на фонд оплаты труда, работодатели пользуются не прозрачными схемами трудоустройства, в результате чего зарплата выдается «в конвертах».
Кроме того, нормы проекта кодекса, направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной) и других международно-пра
Юристы «Правового центра «Гарант» специально для 1kr.ua
Комментарии (23)
18:25, 10 ноября 2015
Пеня за задержку зарплаты-это круто. Узнать бы еще ее размер.
20:24, 10 ноября 2015
[Гость] , та да, давно з/п была, уде и забыл ее размер
18:34, 10 ноября 2015
Кто будет вести контроль за ночные смены,вместо 20%,нововведённые 30%.?
18:53, 10 ноября 2015
Это плюсы , а минусы ? Что над чем преобладает?
18:56, 10 ноября 2015
Это концепт , а к потребителю выйдет узаконенное рабство. Раньше чтоб иметь раба нужно было дать ему еду , одежду , а теперь только работу . Оплачивают труд только что бы хватило завтра выйти на работу.
20:26, 10 ноября 2015
[Гость] , не ври! некоторым вообще не платят(
19:22, 10 ноября 2015
Можете увольнять, будет как в басне про шмеля трудягу. Квалифицированные специалисты уйдут, а молодежь поедет в Польшу, Чехию. Давайте, усложняйте, за беруши выговор, за работу без ***в- увольнение. Вперёд ***.
19:52, 10 ноября 2015
[Гость] Васек, да теперь по закону могут пол амкр разогнать за год.
Леди Гага
19:34, 10 ноября 2015
Можно подумать, что если "Нельзя будет отказывать в трудоустройстве из-за возраста, семейного положения, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, судимости и др." то начнут брать на работу после 45-ти, бывших заключенных, и нетрадиционной ориентации
20:11, 10 ноября 2015
Леди Гага, Вообще не понимаю причем сексуальная ориентация.
20:30, 10 ноября 2015
эти нововведения касаются тех работников и работодателей которые официально оформляют свои трудовые отношения. а кто не оформлял рабочих тот и не начнет, так как нет рычагов влияния на таких работодателей.
05:37, 11 ноября 2015
как-то всё ладненько,"причёсано"и прилизано-или так этот юрист объясняет
07:09, 11 ноября 2015
Да у нас много чего на бумагах написанно, что на практике просто не работает
09:23, 11 ноября 2015
П 2. Запрещается любая дискриминация в сфере труда. В том числе, по возрасту. А как насчет того, что в полицию принимаются молодые люди от 18 до 35 лет? Или сами пишем законы -сами нарушаем? Еще понравилось про одиноких матерей, которых теперь разрешено увольнять и тотальный контроль через видео камеры на рабочем месте. И о расширении полномочий работодателей по увольнению по причинам, которые всегда можно найти
11:54, 11 ноября 2015
[Гость] Котя, Согласна. Если работодателю не нравится, что мать одиночка часто ходит на больничный за маленьким ребенком, может подставить и уволить в два счета. Никакой защиты.