При каких условиях криворожанина в отпуске или на больничном могут уволить

Во время военного положения работодатель Кривого Рога может уволить работника, который находится в отпуске или на больничном.

Об этом говорится на сайте исполкома Криворожского городского совета.

Статья 5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» допускает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Датой увольнения будет первый рабочий день после окончания временной нетрудоспособности или отпуска, указанным в соответствующем документе.

В период действия военного положения не применяются нормы статьи 43 Кодекса законов о труде Украины, где говорится о предварительном согласии профсоюзной организации на расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Исключение - увольнение работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

Контакты инспекции по вопросам труда и занятости департамента социальной политики исполкома Криворожского городского совета: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.

Читайте также: Проигнорировал права человека с инвалидностью: криворожского водителя автобуса лишили 30% премии.