ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» объявляет конкурс для студентов 4-5-х курсов

Главное фото новости
Фото: arcelormittal.com.ua

ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» объявляет конкурс для студентов 4-5 курсов высших учебных заведений на участие в программу по обучению английскому языку.

Об этом сообщает пресс-служба предприятия.

В рамках программы студентам будет предложено бесплатное обучение английского языка в формате аудиторных и онлайн-занятий.

Данная программа является подготовительной и позволит студентам повысить уровень владения английским языком для того, чтобы соответствовать требованиям проекта для выпускников «Эверест» и летом 2013 г. стать кандидатами для конкурсного отбора в данный проект.

Принять участие в конкурсе на подготовительные курсы по английскому языку могут старшекурсники, которые обучаются по следующим направлениям: охрана труда, горное дело (ГОК и шахта), производство агломерата, коксохимическое, доменное и сталеплавильное производства, энергетика, качество продукции, автоматизация, железнодорожный транспорт, управление персоналом, маркетинг и сбыт, управление проектами. Среди требований к кандидатам для участия в подготовительной программе – высокий уровень профессиональной подготовки, знание английского языка на уровне не ниже pre-intermediate.

«Поскольку наше предприятие входит в состав международной корпорации, требования к специалистам относительно уровня владения английским языком являются высокими. Как показал опыт проведения программы «Эверест» в 2011-2012 гг., одним из препятствий для многих молодых и талантливых людей является недостаточный уровень владения английским языком. ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» готово оказать поддержку талантливой молодежи и предлагает подготовительные курсы для выпускников вузов, которые предусматривают дополнительную подготовку по английскому языку с помощью профессиональных преподавателей», - говорит Лариса Полищук, Главный управляющий по развитию и обучению персонала ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог».

Заявки на участие в подготовительной программе принимаются до 1-го марта 2013 года. Более подробно о программе можно узнать здесь.


Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

Комментарии

Гость
  • 19
  • 2
  • Ответить

Молодых "дарований" наберут, которые ничего не понимают, бегают с ноутбуками и делают "умные" лица ;-)

амд
  • 4
  • 15
  • Ответить

[Гость] , Не скажи Эверест подготовил множество ребят которые сейчас занимают не последние должности...И это сразу после вуза...

Гость
  • 6
  • 2
  • Ответить

[Гость] амд, Вот то-то и оно что Эверест, а по земле то ходить надо и еще что бы кем то руководить, необходимо сначала руками попробовать и понять как это работает. А дневники (не все), кроме где гульнуть или пирожок заточить пр-во то и не знают.

проходя мимо
  • 0
  • 0
  • Ответить

[Гость] , остроумно...но молодые "дарования" заряжены энтузиазмом и желанием понять то, чего они не понимают.
А в чем заключается мотивация к работе более умудренных опытом коллег?

Vik
  • 16
  • 1
  • Ответить

Условия как для "microsoft"-а возьмут слесарем каким то! И то есле возьмут.

Леха
  • 7
  • 0
  • Ответить

Все здорово, только с моей специальностью нельзя(

жыжыст
  • 14
  • 3
  • Ответить

Правильно, не нужны нам рабочие руки, нам нужны рабочие языки...чтоб руководящие жёппы ещё и на английском вылизывать! И тогда - [email protected] сокращения, всё на мази...с ноутбучеком с совещания на совещание целый день пробегал, 2 раза в месяц по 5 косарей на карточку упало, и непреклонная уверенность в собственной исключительности: я же, дескать, вон сразу после института - а уже, смотрите, ого-го, начальник! Только на производстве того начальника пацаны пару раз всего видели - ему некогда, он то на совещании, то на конференции, то в отпуске.

Гость
  • 6
  • 0
  • Ответить

[Гость] жыжыст, да и командовать он будет подрядчиками.
А если тем что-то не понравится, то наберут других подрядчиков. Уволенным традиционно не заплатят :)).

Гость
  • 2
  • 0
  • Ответить

Занятия только онлайн для простых смертных

Неважно
  • 0
  • 0
  • Ответить

Знаю каким макаром их набирают - то сынок директора, до доця менеджера.
Для меня всегда было загадкой - как умудряются учиться по контракту от предприятия именно детишки руководства? Неужели директорам мало платят, что они оббивают пороги и крутят-мутят, чтобы за их детей предприятие платило?
ай-яй-яй, нельзя же такие мизерные зарлпаты им платить, а то только на ауди Q7 , а дытына ридна предприятию потом должна - трудозависима становится..горе то какое
xD

Неважно
  • 0
  • 0
  • Ответить

*только на на ауди Q7 и хватает

гость
  • 1
  • 0
  • Ответить

Ауди Q7 - это, конечно, излишество,особенно в условиях кризиса. Да и деток менеджеров действительно берут нередко... Только вот, господа, может хватит терзаться завистью. А вы думали, что вы сделали, чтобы заработать на ауди Q7? Я зарабатываю больше 5-ти косарей и да, у меня есть ноутбук, и да я хожу по совещаниям. А еще я очень много учился, и красный диплом не покуал. И английский с 5 лет учил. И мам-пап-дядей-тетей на Арселоре не работает. Да и с работы я намного позже 16.45 ухожу. И на дом работу беру, и на выходные. И что, это не работа скажете, и что это не достойно 5 косарей? Знаете ли... делай что должно, и будь что будет

Гость
  • 0
  • 0
  • Ответить

Согласна с предыдущим высказыванием. Мне кажется что негативные отклики пишут в основном по незнанию, зависти или нежеланию самому напрягаться что бы чего то в этой жизни достичь.

Гость
  • 1
  • 0
  • Ответить

Хочу отметить что все ребята с образованием применимым в производстве начинают с рабочих должностей и только в случае заслуги переходят на другие ступеньки. Советую с начала попробовать, а потом комментировать.

andrey
  • 0
  • 0
  • Ответить

Гость от 22.02.13 15-38 - Мега-респект!