Рабочий день увеличится до 12 часов
Фото: liveinternet.ru
Проект нового Трудового кодекса Украины, который уже прошел первое чтение и намечен на утверждение в 2013 году, предусматривает ряд нововведений, которые игнорируют право человека не только на отдых, но и охрану здоровья, - сообщает «ТСН».
Больше всего возмущают нормы об увеличении продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов и сокращении времени на отдых между сменами до 12 часов.
Рабочий день в любой компании может быть продлен до 12 часов, а при «наличии достаточных оснований» — и больше.
Злоупотребления могут быть спровоцированы и тем, что исчерпывающий перечень таких оснований не предоставляется.
Единственная «уступка» от законодателей заключается в том, что продление рабочего дня возможно только по письменному согласию того, кто работает.
Эксперты убеждены, что эти статьи законопроекта несут прямую угрозу здоровью людей. Еще основатель российской школы физиологов Иван Сеченов обратил внимание на то, что оптимальное соотношение в цикле «робота-отдых» природой заложено в работе сердца человека.
Эксперты, правозащитники, профсоюзные деятели утверждают, что проект Трудового кодекса не согласовывали с общественными организациями, не было проведено ни одного публичного обсуждения, презентации или дискуссии. Проект так и не представили на рассмотрение Международной организации труда.
Несмотря на это, он уже готов ко второму чтению.
Комментарии (55)
10:54, 29 января 2013
[Гость] , в Законопроекте сказано об увеличении рабочей смены, а не заработной платы за смену. Плата за смену останется прежней.
12:38, 29 января 2013
И на заводе работали до 12 часов - неофициально, без доплат, за отгул. А если официально и за доплату - это конечно лучше!
20:48, 29 января 2013
[Гость] Аня, теперь будет "и официально, и бесплатно, и без отгула".
yarik_yaroshenko
09:40, 29 января 2013
Быдлота должна работать, как на панщине. Народ, ГОЛОСУЙТЕ ЗА ПАРТИЮ РЕГИОНОВ!!!!!! ФК Шахтёр должен играть лучше!
21:43, 29 января 2013
yarik_onishchenko, и тоже бесплатно?
09:57, 29 января 2013
что не новый день,то "хорошая" новость от правительства))) весело однако жить в нашей стране???
10:03, 29 января 2013
Хм… интересно когда возобновят право первой ночи для депутатов… вроде бы давно пора.
10:36, 29 января 2013
В смысле ***?! *** этот цирк ??!!!
10:44, 29 января 2013
А если у меня и так 12 часовой рабочий день ??? я , что жить на работе теперь буду ? как китайцы в коробочках...)
10:53, 29 января 2013
Терпилы - мы ! Стыдно ...
10:57, 29 января 2013
а как же шахта??? там сем часов сидиш уже в шоке.
11:43, 29 января 2013
за семь часов платят,а в реале времени выходит больше,да ещё и в пересменку могут "предложить"поработать.
10:57, 29 января 2013
Крім того, нівелюється участь профспілкового органу під час звільнення працівників за ініціативою працедавця. Так, ст. 121 проекту Трудового кодексу передбачає «узгодження» профспілковим органом рішення працедавця про звільнення працівника. У нині чинному КЗпП працедавець має право звільнити працівника на певних підставах виключно після отримання «згоди» профспілкового органу. Відмінність у термінах красномовно свідчить про значущість профспілки і її статус у КЗпП і проекті Трудового кодексу.
Якщо згідно з КЗпП у разі отримання мотивованої відмови надати згоду на звільнення працівника працедавець не має підстав для його звільнення, то згідно з проектом Трудового кодексу, діставши відмову профспілки, працедавець «проводить консультації з цим органом», що на практиці перетворить функції профспілки виключно на своєрідний символ».
18:12, 04 февраля 2013
[Гость] Гость Віктор, о профсоюзах вообще речь не идет даже сейчас - кто из вас может навести пример, когда директор решил выгнать работника, а профком его отстоял. я лично таких примеров не знаю.
11:03, 29 января 2013
Если мне будут оплачивать 12-часовку, я буду работать. Я и так не меньше 10 часов в день работаю, а платят мне, само собой, только за 8, и думаю, у подавляющего большинства такая ситуация, когда ты приходишь раньше на работу, уходишь позже, но никого это не интересует (в плане дополнительной оплаты).