Непрерывное обучение: как Метинвест поддерживает образование внутри и вовне компании
Фото: Метинвест
Эксперты утверждают, что финансовая успешность бизнеса прямо пропорциональна качеству ее человеческого капитала. Создание комплексной системы непрерывного обучения и повышения квалификации сотрудников-залог устойчивого развития в будущем. Обучение в Метинвесте содержит программы, учитывающие бизнес-задачи и потребности сотрудников всех уровней и специализаций - от рабочих до руководителей предприятий. В учебных центрах компании ведется подготовка кадров большинства рабочих профессий, востребованных на предприятиях. Об этом сообщается на сайте компании Метинвест.
В то же время вместе с вузами Мариуполя, Запорожья и Кривого Рога компания реализует программу дуального образования для специалистов-комбинированного обучения студентов в вузах и на предприятиях .
Быстрой адаптации на новом рабочем месте помогает программа «Молодые лидеры Метинвеста», направленная на карьерный рост сотрудников и операционные улучшения на производстве. Всего в арсенале компании более 20 менеджерских программ по развитию лидерства и управленческих навыков. Некоторые из них созданы в коллаборации с ведущими международными бизнес-школами. Собственная программа Метинвеста – «Кадровый резерв», позволила в 2019 году обеспечить своими кандидатами 66% должностей высшего и среднего звена и 39% младшего.
Обмен знаниями и практиками происходит не только на уровне специальных программ обучения, но и на внутреннем портале компании, где создали корпоративный клуб знаний «Инсайт». Там можно обмениваться знаниями с командой, пользоваться корпоративной электронной библиотекой, материалами внешних конференций, в которых принимали участие сотрудники группы. Здесь также собраны регламентации, кейсы и учебные программы. Кроме того, для производственного персонала разработаны еще один инструмент обучения – WikiMaster, база коротких и практических статей с ответами на часто задаваемые вопросы. Активные и продуктивные работники получают меткоины, которые можно обменять на реальные сертификаты и потратить эти средства на все, что угодно.
Метинвест участвует в повышении уровня образования в стране. При поддержке компании в Украине введено 45 профессиональных и 50 образовательных стандартов. Многие годы в компании придерживаются персонализированного подхода к получению сотрудниками льгот и других стоимостных приложений к зарплате.
Напомним, компания Метинвест вошла в ТОП-50 лучших украинских работодателей. Такими были результаты рейтинга, составленного изданием «Форбс Украина».
Комментарии (15)
Sergi
11:12, 22 января 2021
одно жаль, что подобные вещи поддерживает очень мало компаний, в Европе это очень хорошо развито и каждая крупная фирма считает это частью своей работы
Spez
11:20, 22 января 2021
Непрерывное повышение квалификации персонала это один из основных необходимых инструментов развития и эффективности современных компаний независимо от рода деятельности. Подобные обучения за частую растят эффективных специалистов и менеджеров, которые за частую остаются без особого роста, так как отсутствует лакировка кадров (топ менеджеров по направлениям на предприятиях, которые не эффективны, но по тем или иным причинам засиделись в креслах и не представляют себя в нижнем ранге)?
Бозя
11:58, 22 января 2021
Эксперты утверждают, что финансовая успешность бизнеса прямо пропорциональна качеству ее человеческого капитала.
Всё верно! Свой труд и знания рабочие продают за копейки, и изменить ничего не могут! Ввиду отсутствия профсоюзов и тд. Рабы - объединяйтесь!
Frank The Irishman
16:14, 22 января 2021
Есть такая штука как рентабельность. Ты, конечно, можешь затребовать любую сумму за свои услуги, но рынок труда работает так, что если это невыгодно, платить тебе не будут хоть с профсоюзом, хоть без
Бозя
16:57, 22 января 2021
Вся суть хозяина вложить деньги и порой колосальные, чтобы такую же прибыли и получать, вот и вся рентабельность. Ну и главный закон паразитизма - поддерживать кормильца.... порой так искусно:)
Frank The Irishman
18:48, 22 января 2021
Эм... Так а что ты оспорил?) Я об этом и говорю. Да, как ни странно, но суть бизнеса это зарабатывать бабки. Это что, реально такой сложный вывод, ты типа глаза мне открыл?)
Бозя
18:56, 22 января 2021
:)))))))
Шериф
12:14, 22 января 2021
Во времена, когда предприятия строили бесплатное жилье для своих работников, детсады,профилактории,базы отдыха на морях численность СЕВГОКА составляла около 14 тыс. работающих ,ЦГОКА около 8 тыс. сейчас в 3 раза меньше .
Bal
15:12, 22 января 2021
Ну так за наши зарплаты и строили. Получил отработай10 лет.
Bal
16:44, 22 января 2021
Прикинь даже теплицы под цветы и свинофермы...
Irina Kovalchuk
13:02, 22 января 2021
Так давайте все продадим к ч..ц матери и будем пальцы ***, если не что-то другое
Frank The Irishman
16:13, 22 января 2021
Не ну ты сравнил гоки и мотор сич) Это ж принципиально разные производства. На гоках добыча и особо тут развивать нечего.
П.С. у китайцев стоимость самого обычного домика в обычном городе-миллионике выше миллиона долларов, так что там тоже не так всё просто
Костян4ик
21:26, 22 января 2021
Отношение к китайским инвестициям в Европе двоякое. Каждый китайский доллар – это дополнительные рабочие места и экономический рост. Но, с другой стороны, в Европе понимают, что китайские деньги, в будущем могут превратиться в конкурентные товары и сервисы...
Irina Kovalchuk
13:00, 22 января 2021
Это дорогого стоит. Обучаться никогда не поздно, особенно если стремишься вырасти в профессиональном плане
Frank The Irishman
16:11, 22 января 2021
Умение быстро обучаться сейчас важнее опыта. Часто приходится переходить в смежные профессии, плюс условия и запросы меняются.