Пресс-релиз
Забота о сотрудниках: на предприятиях компании Метинвест расширен индивидуальный социальный пакет
Фото: пресс-служба Метинвеста
В программу «Мой выбор», которая обновляется ежегодно, с октября вошла 41 опция по шести категориям: «Здоровье», «Обучение и развитие», «Досуг и отдых», «Для дома и семьи», «Поездки и транспорт», «Дополнительные выходные (отпускные дни)». Возможности выбора различны. Сотрудник может выбрать любую из опций в зависимости от возраста, семейного положения, увлечений и потребностей.
В этом году общий перечень благ немного изменен - из списка исключили непопулярные разделы, которые не пользовались спросом у сотрудников. А самыми популярными стали
дополнительные оплачиваемые отпускные дни в день рождения, бракосочетания работников или их детей, юбилейные годовщины свадьбы. Они остались в перечне. Кроме того, расширился блок обучения и развития для сотрудников и их детей.
Родители могут получить скидку в размере 50% на обучение детей в школах раннего развития, обучения английскому языку и компьютерной грамотности. Также можно со скидкой выбрать подготовку к ВНО по основным предметам для своего ребенка.
Учтены в новой программе и риски, связанные с COVID-19. К примеру, опции по развитию и обучению будут предоставляться в онлайн-формате.
Тем, кто любит путешествовать, предприятия компенсируют затраты на именные билеты в пределах 800 гривен. Для сотрудников предлагают активных отдых в рамках программы «Тур выходного дня», работники могут путешествовать по Украине, ходить в походы и заниматься рафтингом.
«Помимо основных социальных гарантий и выплат, предусмотренных законодательством Украины, несколько лет назад в компании было принято решение о дополнительном поощрении абсолютно всех сотрудников с возможностью выбрать опции для себя и своей семьи. С каждым годом мы совершенствуем перечень, получаем обратную связь и добавляем то, что сотрудники сами считают нужным. Таким образом, в диалоге определяем те блага, которые всем подходят и приносят максимальную пользу», - рассказал директор по персоналу и социальным вопросам Северного ГОКа Андрей Щербак.
Комментарии (11)
С головой
11:43, 24 сентября 2020
Какое отношение этот ср...ый Мой выбор имеет отношение к жизни криворожан?
Sergi
12:17, 24 сентября 2020
у меня на "УЗ" такого нету, работает как лошади, а получаем гроши еще и никаких бонусов, тупо используют как могут, рад за ребят, буду пробовать устроится
Владимир
12:43, 24 сентября 2020
Странное решение. Бастовали за повышение зарплат + улучшение условий работы.
Получат дополнительные выходные дни или 800 грн на билеты. Даже не знаю что цензурного сказать...
Shakhtar
13:28, 24 сентября 2020
так КЖРК то больше коломойский
KOt
14:06, 24 сентября 2020
Всё лишь бы не ныли про зарплату. Забота о сотрудниках: съевши за закрытыми дверями, в темноте конфетки, руководство торжественно раздаст классные, шурудяще-блестящие фантики. Каждому трудяге по почётной обёртке, где он может насладиться тем незабываемым ароматом, когда-то упакованной конфетки. Смотрите, нюхайте и радуйтесь, наши глубокоуважаемые сотрудники!
Костян4ик
23:05, 24 сентября 2020
те кто работает, те и зарабатывают, за х*епинания деньги не платят, куда не пойди, разве что в чьих то мечтах
KOt
08:43, 25 сентября 2020
Ну и....к чему это, абы чёт ляпнуть. Зарабатывают что, крохи с общего пирога. Да гробя здоровья на, как там выразились, х*епинании. Вопрос ведь в другом, когда есть труд и он нелёгок, почему он оплачивается так мизерно, это только говорит об неуважении к рабочему, к его труду.
Ирбис
16:22, 24 сентября 2020
Лайфхак для шахтёров, уйти с кжрк, и устроиться на работу в Метинвест)
kok
18:51, 24 сентября 2020
Че думаешь там лучше? Тебе лапшу на уши вешают социальными пакетами а первый список забирают....
Костян4ик
23:03, 24 сентября 2020
люди там не шантажом занимаются, а работают, зарабатывая деньги, вот тебе и ответ
AAlisa
18:09, 24 сентября 2020
очень хочется надеяться, шо риски, связанные с ковидом, не пригодятся - должны все-таки начать снижаться эти дикие показатели, е-мое