Люди в кандалах, плакаты и сцена: в Кривом Роге митинговали против новых законов о труде
Фото: Первый Криворожский
На акцию протеста вышли несколько сотен криворожан. Они протестуют против законопроектов «О труде» и внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по отдельным вопросам профессиональных профсоюзов.
Читайте также: Мы за развитие, а не выживание: криворожские заводчане вышли на митинг против Закона №1210
Участники митинга намерены обратиться к Президенту Украины Владимиру Зеленскому, главе Верховной Рады Украины Дмитрию Разумкову и Премьер-Министру Украины Алексею Гончаруку с требованиями:
отозвать из Верховной Рады Украины проект Закона «О труде №2708 от 27 декабря 2019 года», проект Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (по поводу отдельных вопросов профсоюзов №2681 от 27 декабря 2019 года);
начать работу над созданием трудовой реформы совместно со всеукраинскими репрезентативными объединениями профсоюзов и объединениями работодателей;
уволить Министра экономики Милованова.
Митингующие требуют, чтобы Президент наложил вето на эти законы, если Верховная Рада примет их. На митинге выступали представители профсоюзов разных предприятий города.
Отметим, что за последнее время это первый масштабный митинг криворожских рабочих.
Напомним, что ранее Министр развития экономики, торговли и сельского хозяйства Украины Тимофей Милованов опроверг некоторые мифы про новый законопроект о труде.
Фото: Максим Бовчалюк
Видео: Максим Бовчалюк
Комментарии (73)
Александр Поль
14:16, 30 января 2020
Вряд ли, у меня с работодателем нормальные отношения. Вижу на плакате протестуют против увольнения работника по желанию работодателя? А разве есть смысл продолжать работать в таком случае? Я про частную организацию, естественно.
Моряк Папай
14:32, 30 января 2020
Я так понимаю, что своя рубашка ближе к телу. А представьте, что Вы поссорились с Вашим работодателем, и он говорит "собрал свое барахло и отчаливай, ты мне не нравишься". Или же "знаешь, работы не было, я тебе в этом месяце заплачу в два раза меньше"
Александр Поль
14:37, 30 января 2020
"А представьте, что Вы поссорились с Вашим работодателем" - и что, продолжать работать?
"знаешь, работы не было, я тебе в этом месяце заплачу в два раза меньше" - неожиланно, но сдельная оплата наиболее справедливая. Между высокой ставкой и ставкой +% - я выберу второе.
Итого: сейчас для того, чтобы уволить бездельника и разгильдяя нужно пройти 10 кругов ада и то, оно потом через суд восстановится. Это по вашему справедливо?
Моряк Папай
14:45, 30 января 2020
Да, это называется защищенность трудящего от произвола работодателя
Переформулирую "А представьте, что у работодателя сегодня плохое настроение и первый, кого он увидел были Вы". А у Вас семья. И кошка с собакой. И кушать хочется всем. А Вам 50+ лет и новую работу найти невероятно сложно
Ну, ставку и % выберите Вы. Большая часть населения с таким ТК с высокой долей вероятности выберет Польшу, Чехию и другие страны
Александр Поль
14:49, 30 января 2020
На данный момент я вижу только защиту лентяя и бездельника, потому как нормального работника никто выгонят не будет, его еще попробуй найди...
Моряк Папай
15:54, 30 января 2020
Не, не, не. Такая тактика не работает
Сударь, парируйте утверждение, что после возраста 50+ (сейчас уже и 40+) невероятно сложно найти работу, и если работодатель выбросил на улицу по своей прихоти, то человек потенциально уехал в Польшу
Александр Поль
15:58, 30 января 2020
Окей, сейчас его просто сократят, как это ему поможет найти работу?
Моряк Папай
16:04, 30 января 2020
Сударь, Вы передергиваете. Суть в защищенности работника, чтобы его не выперли от фонаря по необоснованной прихоти работодателя, а не в поиске новой работы. Текущий КЗоТ это гарантирует, проект нового ТК вообще ничего не гарантирует. кроме ускоренного релокейта в Польшу
Александр Поль
16:10, 30 января 2020
Еще раз, на коммерческом предприятии найдут способ уволить сотрудника. Потому что работодатель = владелец компании. Новый КЗоТ снимает риски для компании, что уволенный сотрудник через год восстановится на работе.
Любой профсоюз может добиться индивидуальных условий в колл. договоре, например "парашют" при увольнении в N-количестве окладов (например N=количество отработанных лет). Но они никогда не пойдут против своих предприятий, потому что сейчас профсоюз - это подразделение отдела кадров. К сожалению.
Моряк Папай
16:17, 30 января 2020
Новый ТК (а не КЗоТ), снимает возможность для сотрудника восстановиться на работе через год, а так же не гарантирует ему хоть законную защиту от переработок, настроения работодателя, не гарантирует ему стабильной оплаты труда. Собственно говоря, если вдруг примут, сами увидите, что будет, сударь
Александр Поль
16:29, 30 января 2020
Я не работаю на гос. предприятиях с 2001 года, поэтому я видел и переработки и нестабильную оплату труда и з/п в конверте. Никаким образом ТК (КЗоТ) не защищает работника и сейчас, поэтому нужно всегда быть готовым сменить место работы, постоянно учится новому, уважать себя и не работать на предприятиях, где есть нарушения (хотя у меня рабочая неделя часов 50-55 в среднем, но и з/п выше средней по моей должности, отпуск когда захочу и любыми частями, адекватный больничный, так что тут вилами по воде писано - ищите нормального работодателя).
Моряк Папай
16:38, 30 января 2020
Звучит интересно и резонно, но не в условиях ускоренного падения экономики , когда пачками закрываются предприятия и работать просто негде
55 часов в неделю (220 в месяц), как по мне, это уже нарушение баланса между личной жизнью и работой. Нужно себя уважать, сударь
Александр Поль
16:51, 30 января 2020
Предпочитаю иметь деньги и отдыхать с семьей 100 (условно) часов в месяц, чем 160 часов в месяц сидеть возле телека или пить горькую.
Моряк Папай
16:55, 30 января 2020
Каким образом 160 часов соотносится с досугом у телевизора и употреблением горячительных напитков?
P.S. Классики, наоборот, писали, что с развитием технологий, рабочий день необходимо сократить до 5-6 часов, а потом и вовсе до 4-х, чтобы человек мог заняться самообразованием и познанием мира. Кстати, сейчас это пытается внедрить Финляндия
Александр Поль
17:06, 30 января 2020
Потому как работая на среднюю зарплату 40 часов в неделю - единственное развлечение бухло и тв. Так что я выбираю работать больше, чтобы семье дать больше.
Технологии развились, но работать с ними некому. Нужно признать, что мы страна 3-го мира и у нас будет пласт дармоедов, пласт работающих за копейки (в т.ч. бюджетники) и небольшой пласт предпринимателей и квалифицированных работников (включая управленцев). Это как белые люди в Африке - много работали и много получали.