Уникальный опыт: при поддержке Метинвеста криворожские студенты решали производственные задачи в режиме реального времени

Главное фото новости
Фото: ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ»
В Кривом Роге завершился кейс-чемпионат для студентов в горно-добывающей отрасли. Инициатором уникальной образовательной программы выступила компания Метинвест совместно с сообществом Сasers в Украине.

Для работы над проектами студентам предоставили производственные площадки гоков и ремонтно-механического завода.

Кейс-чемпионаты – мировая практика, которую перенимают ведущие компании и в Украине. Основная цель - привлечь студентов разных специальностей найти работу по призванию и принести пользу стране собственными знаниями.

Программа отличается от существующей профориентационной работы. Благодаря чемпионату 133 талантливых криворожских студента получили возможность создавать учебные проекты в реальных производственных условиях.

В течение трех месяцев они работали вместе с ведущими специалистами и преподавателями вузов и колледжей.

В финал вышли десять проектов на самые актуальные темы: экология и охрана труда, качество и технологии, производство и экономия ресурсов.

Кейс Екатерины Ляховой уже сейчас можно внедрять на комбинатах. Она применила современные ledтехнологии в модернизации светофоров. По мнению студентки Политехнического колледжа – это высокая надежность работы железнодорожных переездов, безопасность движения.





Проект принес ей победу в программе и новые перспективы:

«Для меня участие в кейс-чемпионате – это внутренний вызов самой себе. Познакомиться с предприятием и профессионалами, найти верное решение и вдохновиться на движение вперед. Теперь у меня есть возможность построить карьеру на одном из ведущих предприятий компании Метивест».

Современный и грамотный подход Метинвеста к образовательным проектам отметил основатель сообщества Casers Евгений Урсалов: «Благодаря работе на настоящих производственных площадках - криворожских гоках - мы получили замечательный результат – высокую активность студентов, повышенный интерес к созданию кейсов. Для ребят – это интересная история, путешествие в реальную жизнь с реальными проблемами. Такой бизнес-челлендж помогает соединить знания и опыт, углубиться в процессы. Кейс-чемпионат – шаг вперед к повышению качества практического обучения».




«Это первые шаги знакомства студентов с производством, чтобы взять фокус на будущую профессию. В компании Метинвест мы расширяем перечень образовательных программ для молодежи, пробуем новые направления, чтобы подготовить надежную смену - профессионалов для горно-металлургической отрасли.

У нас отличные условия для развития молодых специалистов - помимо программ адаптации и развития все предприятия компании предоставляют социальные гарантии согласно законодательству, обеспечивают своевременную выплату конкурентной зарплату, которая повышается ежегодно в среднем на 30%. Я считаю, что это главные аргументы для привлечения молодежи. За ними будущее. Им предстоит развивать экономику, менять к лучшему Украину»
, - подчеркнул Андрей Скачков, исполняющий обязанности генерального директора Северного ГОКа.

Все финалисты получили призы и сертификаты на сумму от 5 до 30 тысяч гривен. Суперприз за активное участие в размере 200 тысяч гривен на развитие материально-технической базы получил Политехнический колледж Криворожского национального университета.




Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.


Комментарии

Irina Kovalchuk
  • 0
  • 0
  • Ответить

Думаю такие практические занятия студентам пойдут на пользу. Я в свое время когда проходила практику -приходила и сидела без дела в кабинете...

Sergi
  • 0
  • 0
  • Ответить

хороший опыт для молодых специалистов, я очень рад, что есть компании которым не все равно, будем надеятся, что растет поколение настоящих профессионалов и любителей своего дела

Помощник машиниста
  • 2
  • 0
  • Ответить

Я вот сейчас сижу в тепловозе, читаю статью и диву даюсь! Кейс чемпионат, лёд светофоры) Руду скоро возить нечем будет, от тепловозов одно название осталось. Запчастей никогда нет. Вместо внедрения светофоров лучше бы выстроили нормальное снабжение и ремонтную базу для всего! Потому что лет 15 пройдет, и вместо тепловоза на телеге с лошадью будут породу возить!

Юлия Викторовна
  • 0
  • 0
  • Ответить

в статье описано одно из направлений образовательных проектов, я считаю что такой подход принесет положительный результат для компании в целом

Mishanya
  • 0
  • 0
  • Ответить

Плюсую! Сейчас бы такого студента да из чистого кабинета в кабину шагающего экскаватора, и показать как он запускается после двух часов танцев с бубном. Или за руль белаза, у которого то тормоза не работают, то кузов не поднимается, а план то делать надо... думаю бежал бы такой студент с предприятия не оглядываясь.
Кто все эти люди (на сайте)поддерживающие подобные идеи, я хз)

sandro1
  • 0
  • 0
  • Ответить

Главное, что сегодня нужно работодателю – это опыт. Порядка 90% отказов связаны с отсутствием практики у соискателя. Здесь на помощь приходит кейс-чемпионаты. Они помогают вывести полученные знания на мировой уровень и дополнить их практикой, тем более, что месяц участия прокачивает не хуже полугодовой стажировки в крупной компании

Вася
  • 3
  • 2
  • Ответить

Батрачте на ринатку ура товарищи!!!

sandro1
  • 0
  • 1
  • Ответить

Вы задавались вопросом, для чего обычный человек устраивается на работу? В первую очередь для получение постоянного (активного) дохода, позволяющего ему кормить семью. Во-вторых, это стабильность, спокойствие и безопасность.

Юлия Викторовна
  • 0
  • 0
  • Ответить

У каждой компании, предприятия, фирмы и т.д. есть владелец, что вас смущает не пойму...

Посторонним В
  • 1
  • 2
  • Ответить

Вот так и должно быть - обучение, ориентированное на реальные условия, плюс побольше практики. И не только по части технических специальностей. А то учат одному, а на практике совсем другое.

Загрузка...

Telegram чат Кривого Рога

Мы в социальных сетях

Мы в Facebook

Город