Бонусы и возможности: Что украинские компании предоставляют своим работникам

На фоне пугающих масштабов трудовой миграции из Украины крупные отечественные компании ведут настоящую охоту за талантливую молодежь и специалистов с опытом. 112.ua изучал, какие бонусы и программы лояльности предлагают украинские работодатели, как вскочить на подножку социального лифта, который может вознести на престижную должность в крупной компании украинского студента. Оказывается, успешную и высокооплачиваемую работу можно найти и в Украине

На фоне серьезных масштабов трудовой миграции украинские компании сегодня испытывают острый кадровый голод.

"На рынок труда в нашей индустрии сейчас влияют несколько факторов, среди них трудовая миграция. Отдельно следует выделить снижение заинтересованности молодежи в промышленной карьере на крупных производствах. Например, в одном из профильных вузов на "наших" специальностях еще пять лет назад было 200 студентов, сегодня их только 20", - сообщили в крупнейшей в Украине металлургической компании "Метинвест" (80 тыс. сотрудников).

В "Метинвесте" и других компаниях, с которыми пообщался, отмечают, что немалые усилия прилагают для привлечения молодежи. Большинство современных студентов хорошо знают английский или даже несколько языков: некоторые из них прошли обучение за рубежом и могут выбирать – работать в украинских или в крупных международных компаниях. Конкурировать с ними непросто.

Что делают украинские компании, чтобы привлечь молодежь?

"Исследуя основные мотивы молодежи, мы понимаем, что одним из важнейших критериев выбора работодателя для них является карьерный рост, возможность стать успешными, учиться новому и знакомиться с интересными людьми, формировать свое окружение. В каждом из этих направлений мы работаем и развиваемся. Созданы карьерные маршруты - типовые схемы карьерного роста руководителя в Метинвесте по 11 карьерным направлениям. Это последовательность должностей, которая считается оптимальной для карьерного роста сотрудников. Сейчас в компании для амбициозных и ответственных новичков от начальной позиции до первого менеджерского звена проходит 1,5 года. Действующий в компании корпоративный университет предлагает для молодежи, а также для работающих сотрудников среднего и старшего возраста все больше программ обучения и развития, есть возможность повышать квалификацию, обучаться новым профессиям. Также есть возможность участвовать в комплексных программах развития, как, например, "Молодые лидеры Метинвест". Кроме профессионального направления, есть возможность реализовывать себя в спорте – в компании ежегодно проводятся корпоративные спортивные соревнования Metinvest Steel Games, заводить новых друзей из Молодежной организации "Метинвест", которая сегодня насчитывает более 20 000 человек. Также развиваем интеллектуальное направление – корпоративное "Что? Где? Когда?", а также корпоративное волонтерство", - рассказали в компании.

"Метинвест" тесно сотрудничает с учебными заведениями и трудоустраивает около 30% выпускников в регионах, где расположены предприятия компании. "В каждом из регионов присутствия мы сотрудничаем с учебными заведениями разных уровней – и школами, и коледжами/техникумами, и университетами. Мы контактируем с детьми на разных этапах их взросления. Начинаем с летних лагерей, где организуем интересные программы отдыха, стимулируем у детей интерес к математике, физике и химии (профильные предметы металлургов, - ред.), к металлургии. В рамках программы Metinvest Travel приглашаем школьников на интересные встречи-знакомства с предприятиями компании. Для них организовываем профориентационные квесты по реальным рабочим профессиям компании, а также STEM Science Summer Camp для детей сотрудников компании, которые позволяют школьникам попробовать себя в качестве технарей, инженеров, изобретателей. В дальнейшем похожие мероприятия будут организованы для студентов и молодых специалистов. Мы также работаем над внедрением дуальной системы обучения в среднетехнических и высших учебных заведениях, даем возможность детям получать максимально практические и полезные знания, в контакте с нашими экспертами и педсоставом учебных заведений", - говорят в "Метинвесте".

В нынешнем году компания выступила генеральным спонсором проведения в Украине международного конкурса WorldSkillsUkraine 2018. "Мероприятие дает возможность студентам среднетехнических учебных заведений продемонстрировать свое мастерство, популяризует рабочие профессии среди молодежи", - сказали в пресс-службе "Метинвеста". Международный конкурс WorldSkillsUkraine 2018 пройдет 27-29 ноября в Киеве. Ожидается, что в нем примут участие не менее 500 студентов со всей Украины. Они будут соревноваться в 8 профессиях. Победители получат ценные призы и премии. "А возможно, кто-то из них уже и определится с будущим работодателем. Также впервые в Украине наши сотрудники и студенты профильных специальностей могут поучаствовать в онлайн-соревновании по изготовлению стали на онлайн-симуляторе Steel Cahallenge-13, который проводится Всемирной ассоциацией стали. Метинвест закупил промо-коды для бесплатного участия всех желающих из числа сотрудников и студентов", - рассказали в "Метинвесте".

Как крупные украинские компании повышают лояльность сотрудников?

В крупных украинских компаниях действует немало программ, направленных на сохранение лояльности сотрудников и сохранение ценных кадров. "На предприятиях "Метинвеста" работают 80 тыс. человек четырех поколений и разных предпочтений. Для каждого мы пытаемся создать максимально комфортные и интересные условия, начиная от бытовых условий и удобной спецодежды до медицинского страхования за счет компании и индивидуальных пакетов дополнительных льгот и возможностей, на выбор сотрудников. Мы стараемся сделать максимально прозрачными перспективы для наших сотрудников. Например, практикуем открытые внутренние конкурсы на вакантные должности. Это означает, что каждый может увидеть открытые позиции и требования к кандидатам, подать свою кандидатуру или спланировать свое развитие, чтобы подготовиться для новой возможности. Пока такие возможности анонсируются по каждому предприятию отдельно, но в ближайшем будущем мы создадим общую для всех онлайн-платформу, где можно будет видеть карьерные возможности в каждом городе присутствия компании. ", - рассказали в "Метинвесте". При этом в компании отмечают, что "Метинвест" сегодня – один из лидеров по уровню и темпам роста зарплат в промышленности и в Украине в целом.

Эксперты отмечают, что организация программ для сотрудников – недешевое удовольствие и на сегодняшний день его могут позволить себе только крупные компании со стабильными доходами.

"Из всех отечественных компаний единицы системно работают над брендом работодателя для молодежи как целевой аудитории, а также удерживают и развивают таланты", - сказал Андрей Данилюк из кадрового холдинга АНКОР. Он отмечает, что современная молодежь поколений Y и Z существенно отличается от людей других поколений: "Они намного больше погружены в цифровые технологии, требуют адаптации внутренних правил компаний к своим потребностям и "геймификации" собственного карьерного роста, профессионального развития".

Данилюк отметил важность программ и мероприятий сохранения и повышения лояльности сотрудников, но неизменно фактором номер один, по его словам, остается уровень оплаты: "Согласно данным мирового исследования Randstad Employer Brand Research, которое проводится одновременно в 32 странах мира и к которому со следующего года присоединится Украина, мотивационные факторы с точки зрения сотрудников распределены следующим образом: на первом месте зарплата и соцпакет, на втором – безопасное рабочее место, на третьем – право на личное время без переработок, а на четвертом – благоприятная атмосфера на работе".

Елена Голубева