З метою забезпечення гідних
умов праці та гарантії захисту прав працівників від психологічного насилля на
роботі
пропонується внести ряд змін до Кодексу законів про працю України.
Народні
обранці запропонували зміни у
законодавстві. Використати нове поняття «мобінг», щоб врегулювати права для
працівників, які відчули психологічний тиск, а також встановити кримінальну відповідальність за застосування
елементів мобінгу.
Чтитайте также: Україна співпрацюватиме з НАТО
Прийняття
проекту, на думку законодавців,
«приверне
увагу до психологічного тиску на робочому місці з боку роботодавця та
конкуруючих між собою співробітників, сприятиме покращенню організаційної
структури підприємств, дозволить забезпечення гідних умов праці, здоровій
атмосфері в робочому колективі, сприятиме підвищенню продуктивності праці».
Мобінг, як
один з проявів дискримінації, є більш прийнятним для застосування у трудовому
законодавстві до вимог правового регулювання трудових відносин.
Але слід
зазначити, що проект мобінгу вимагає техніко-юридичного доопрацювання з урахуванням висловлених першим заступником керівника Головного науково-експертного управління паном Гудзинським
зауважень та пропозицій.
Мобінг на роботі: про внесення змін до деяких законів України

Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.
Комментарии
Я постоянно чувствую на себе психологический тиск.... особенно два раза в месяц. Особенно при подходе к банкомату. Это явный геноцид украинцев.
Хм. Цікава ініціатива. Головне, щоб її по-людськи втілили.