Мобінг на роботі: про внесення змін до деяких законів України
Фото: Первый Криворожский
Народні обранці запропонували зміни у законодавстві. Використати нове поняття «мобінг», щоб врегулювати права для працівників, які відчули психологічний тиск, а також встановити кримінальну відповідальність за застосування елементів мобінгу.
Чтитайте также: Україна співпрацюватиме з НАТО
Прийняття проекту, на думку законодавців, «приверне увагу до психологічного тиску на робочому місці з боку роботодавця та конкуруючих між собою співробітників, сприятиме покращенню організаційної структури підприємств, дозволить забезпечення гідних умов праці, здоровій атмосфері в робочому колективі, сприятиме підвищенню продуктивності праці».
Мобінг, як один з проявів дискримінації, є більш прийнятним для застосування у трудовому законодавстві до вимог правового регулювання трудових відносин.
Але слід зазначити, що проект мобінгу вимагає техніко-юридичного доопрацювання з урахуванням висловлених першим заступником керівника Головного науково-експертного управління паном Гудзинським зауважень та пропозицій.
Комментарии (2)
Пауков
07:58, 30 марта 2018
Хм. Цікава ініціатива. Головне, щоб її по-людськи втілили.
kok
18:01, 30 марта 2018
Я постоянно чувствую на себе психологический тиск.... особенно два раза в месяц. Особенно при подходе к банкомату. Это явный геноцид украинцев.