Сотрудники «Кривбасспромводоснабжения» опасаются, что их могут уволить до Нового Года

Аргументируют это тем, что якобы планируется реорганизация предприятия. Из 900 сотрудников 500 могут принять в коллектив КП "Кривбассводоканал".

Редакция связалась с генеральным директором государственного предприятия Егором Прокопчуком. Он на данный момент ситуацию не комментирует.

Пресс-служба КП "Кривбассводоканал" какой-либо информации на эту тему не имеет. На предстоящей пресс-конференции редакция поинтересуется у директора КП известно ли ему о возможных изменениях.

Начальник УБЖП исполкома горсовета Иван Карый также подобной информацией не располагает.

Депутаты горсовета из профильной комиссии также пока ничего не слышали о ситуации.

В соцсетях начала появляться информация о возможных махинациях на КПВС.



Сотрудники предприятия собираются в субботу на митинг.

Юристы правового центра "Гарант" комментируют: "Статьей 43 Конституции Украины установлено, что гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения. Поэтому заставлять работников увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон - незаконно. В частности, согласно пункту 1 части первой статьи 40 Кодекса трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников. Так, согласно статье 49-2 Кодекса о предстоящем высвобождении работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца.

При этом в приказе о предупреждении о предстоящем увольнении указывается дата увольнения. Предупреждая об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. При отсутствии работы по соответствующей профессии или специальности, а также в случае отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник, по своему усмотрению, обращается за помощью в государственную службу занятости или трудоустраивается самостоятельно. В то же время владелец или уполномоченный им орган доводит до сведения государственной службы занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда (часть третья статьи 49-2 Кодекса)".

По данным Министерства юстиции, на данный момент предприятие не находится в процессе реорганизации или прекращения деятельности.