Офіційно: звідки взялась «система балів» у патрульних Кривого Рогу

Главное фото новости
Фото: Первый Криворожский
В Управлінні патрульної поліції Кривого Рогу (далі УПП, - авт.) пояснили нашій редакції "систему балів", яка на минулому тижні нібито з'явилась в одному із підрозділів.

Про це ми писали тут.

Редакція поставила кілька питань керівництву криворізьких копів:

1. Підтвердіть або спростуйте інформацію щодо введення в одному із батальйонів УПП "системи балів". Якщо вона дійсно була введена, то чому лише в одному підрозділі? Хто ініціатор?
2. Яка саме була введена система? Для чого? Чи є певна межа балів, яку за певний час може/має набрати інспектор?
3. Чи вплине кількість зароблених балів на отримання премії співробітниками УПП? Що буде із тими, хто недозаробив певну кількість балів?
4. Чи відмінена система?
5. Яка на сьогодні існує система преміювання/заохочення працівників УПП?

Коментар,
наданий заступником начальника УПП Кривого Рогу Дмитром Гладчуком, наводимо досліво:

"В одному із батальйонів було запропоновано розглянути можливість введення об'єктивної системи аналізу навантаження роботи інспекторів та поліцейських. Ініціатива була запропонована на нараді керівництва батальйону.

На даний момент жодного подібного механізму не створено. А ідея полягала в розробці об'єктивного аналізу навантаження на кожного поліцейського, об'єму проведеної роботи з виявлення правопорушників та попередження правопорушень.

Метою було об'єктивне оцінювання саме навантаження на кожного співробітника з урахуванням всіх факторів для подальшого коригування розподілу сил та засобів, зміни складу екіпажів, квадратів патрулювання та обрання пріоритетних напрямків для проведення додаткових занять з професійної підготовки, як для батальйону в цілому, так і для кожного поліцейського.

Основна задача - добросовісне несення служби та допомога людям, а не отримання уявних балів, саме тому жодної межі чи плану не має та не може бути.

Премії співробітнику патрульної поліції нараховуються згідно подання начальника.

Розмір премії не може бути пов'язаний з певно кількістю умовних балів.

Згідно дисциплінарного статуту органів внутрішніх справ серед видів заохочень є такі як 1) дострокове зняття дисциплінарного стягнення;
1) дострокове зняття дисциплінарного стягнення;
2) оголошення подяки;
3) нагородження грошовою винагородою;
4) нагородження цінним подарунком;
5) нагородження Почесною грамотою Міністерства внутрішніх справ України;
6) занесення на "Дошку пошани";
7) нагородження відзнаками Міністерства внутрішніх справ України;
8) дострокове присвоєння чергового спеціального звання;
9) присвоєння спеціального звання, вищого на один ступінь від
звання, передбаченого займаною штатною посадою;
10) нагородження відзнакою Міністерства внутрішніх справ "Вогнепальна зброя" Беспосередній командир може клопотати перед вищестоячим командуванням про застосування заохочення до кращих співробітників з числа підпорядкованого особового складу

В Управлінні патрульної поліції в місті Кривому Розі ДПП, кожен має право бути почутим чи запропонувати ідею. Наші співробітники отримують або підтримку, або аргументовану відмову".


Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

Комментарии

_Alex_
  • 9
  • 0
  • Ответить

Вот, заднеприводные. Та в инете есть скрины переписки их "нарады". Там четко указано и бальность и ответственность за низкий результат. Еще раз убеждаюсь что эти еще более циничные чем старые. Волки в овечьей шкуре.

Илья Волошин
  • 14
  • 0
  • Ответить

Есть план, есть нормы, есть лимиты топлива, есть конкурс среди батальонов. Нет только мозгов.

Илья Волошин
  • 9
  • 0
  • Ответить

"Бла-бла-бла", - сказал Дмитрий Гладчук.

Telegram чат Кривого Рога

Мы в социальных сетях

Мы в Facebook

Общество