Феминизм победил на «АрселорМиттал Кривой Рог»

Фото: rodrus.comБолее 30% от общего количества работников предприятия занимают женщины

ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» стал бронзовым призером Всеукраинского конкурса «Равные возможности: лучший работодатель 2011». Предприятие получило это звание за обеспечение гендерного равенства при трудоустройстве и в ходе трудовой деятельности, создание условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, профессионального развития и карьерного роста для женщин, а также за инициативы, направленные на увеличение количества женщин на руководящих должностях. В финале конкурса ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» разделило третье место с компанией «McDonald’s», сообщает пресс-центр криворожского меткомбината.

На сегодняшний день численность сотрудников ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» составляет 34 009 человек, среди них 10 481 женщина, то есть более 30% от общего количества работников предприятия. Этот показатель втрое превышает аналогичную статистику предприятий «АрселорМиттал» в Европе, Южной Африке и Америке, где женщин только около 10% от общего числа сотрудников. Столь существенное различие в количестве работающих женщин объясняется культурными особенностями и различиями в традициях, поскольку традиционно в Украине занятость среди женщин и количество работающих женщин существенно выше, чем во многих других странах.

В общем, победная поступь феминизма по планете успешно достигла и криворожского меткомбината, что признал и и.о. генерального директора ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» В. Вайдисваран:

- Будучи частью международной компании АрселорМиттал, наше предприятие поддерживает принцип гендерного равенства, который распространяется на все подразделения и имеет особое значение в виду масштабов корпорации и многонациональности персонала. Компания предлагает равные возможности роста и развития для профессионалов обоих полов, и сегодня в компании АрселорМиттал женщины представлены на самых высоких позициях: вице-президент по коммуникациям Никола Девидсон, управляющий по корпоративной социальной ответственности Шарлот Вольф, гендиректор предприятия «АрселорМиттал Южная Африка» Нонкулулеко Нимбези-Хейта. Это свидетельствует о возможностях, которые созданы в компании для успешного карьерного роста женщин, и мы в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» стремимся использовать этот опыт, привлечь талантливых специалистов-женщин и создать необходимые условия для их профессионального роста и развития в компании.

Ныне в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» на топ-позициях в непосредственном подчинении генеральному директору предприятия работают три женщины. При комплектации вакантных позиций, а также при наборе кандидатов для участия в программах развития обязательно рассматриваются женские кандидатуры. К примеру, в корпоративной программе «Будущие финансовые лидеры СНГ» процент девушек, изучающих международные стандарты финансовой отчетности и управления финансами, составляет в данный момент 55%. Девушки составляют 100% участников корпоративной «Программы развития лидерства в области снабжения», которая открывает возможности усовершенствования навыков ведения переговоров, заключения контрактов, управления отношениями с поставщиками. По итогам Программы приема выпускников высших учебных заведений «Эверест» половина из отобранных кандидатов для трудоустройства на предприятии – это девушки.

В общем, остается предположить, что окончательное трудовое равенство полов наступит, когда женщины станут работать сталеваршами, проходчицами и машинистами Белазов. Увы, эти явно мужские профессии почему-то не пользуются спросом у женщин, которые предпочитают «выдавливать» мужиков из сферы управления, учета и аналитики.

Справка:

Конкурс «Равные возможности: лучший работодатель 2011» проводится среди украинских предприятий по инициативе Европейского союза в рамках проекта «Права женщин и детей в Украине – коммуникационный компонент». Конкурс определяет тройку победителей в 5 категориях: организации с численностью персонала до 20 человек, до 100 человек, до и более 1000 человек. Кроме того, выделена специальная категория – «Лучшее предприятие для семьи». Конкурс организовывается при поддержке Министерства социальной политики Украины, Международной организации труда и Европейской Бизнес Ассоциации.

Целью конкурса «Равные возможности: лучший работодатель 2011» является определение лучшего работодателя Украины, исходя из внедренного в организации принципа гендерного равноправия и создания равных возможностей для мужчин и женщин на рабочем месте. В этом конкурсе приняли участие более 60 компаний Украины, среди крупнейших из них финалистами названы «Microsoft», «McDonald’s», «Ernst & Young», «PwC Украина» и другие. Главные критерии, на основании которых жюри конкурса определяет компании-победители, - это обеспечение гендерного равенства при трудоустройстве и в процессе работы, создание условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, равное представление женщин и мужчин в руководстве.