«Регресс». Как возместить моральный вред. Часть 2

Продолжая тему «Регресс» с профессиональным заболеванием (часть 1), и в связи с многочисленными обращениями граждан, «Правовой центр – Гарант» остановится на вопросе возмещения морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

Законодательством Украины установлена обязанность Работодателя обеспечить безопасные и безвредные условия труда. Но результатом несоблюдения такой нормы работодателем является наличие немалого количества работников, страдающих профессиональным заболеванием
.
Для защиты прав Потерпевшего и компенсации ему морального вреда трудовым и гражданским законодательством предусмотрена возможность возмещения морального вреда в случае нарушения Работодателем требований по обеспечению безопасных условий труда. Сразу отметим, что исковая давность к такой категории дел не применяется, а, следовательно, Потерпевший может обратиться в суд в любое время.

При составлении акта расследования профессионального заболевания Работодателем (далее – Акт), в документе указываются причины возникновения профессионального заболевания. Наличие таких причин свидетельствует о нарушении Работодателем прав работника на безопасные условия труда, что, в свою очередь, может служить поводом для обращения в суд.

То есть, после заключения МСЭК (медико-санитарной экспертной комиссии - ред.) степени утраты трудоспособности, такой потерпевший может обратиться в суд для возмещения морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием.

Обращение в суд по поводу возмещения морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, не зависит от того, работает человек на предприятии, или уже нет.

Относительно суммы морального вреда, на которую может претендовать Потерпевший, то конкретной грани законодательство не устанавливает. Следует отметить, что размер морального вреда зависит от ряда обстоятельств, в частности:

• степени утраты трудоспособности такого лица;
• характера профессионального заболевания (потребность Потерпевшего в постороннем уходе), невозможности дальнейшей трудовой деятельности по причине заболевания и прочее);
• характера нравственных и физических страданий Потерпевшего;
• изменения привычного образа жизни Потерпевшего;
• потребности в постоянном или периодическом лечении и тому подобное.

За подачу искового заявления о возмещении морального вреда, причиненного профессиональным заболеванием, судебный сбор не уплачивается.
Сумма морального вреда - согласно ст. 164.2.14 Налогового кодекса Украины - налогообложению не подлежит.

Если проанализировать судебную практику по такой категории дел в нашем городе, то можно сказать, что большинством решений удовлетворяются требования Потерпевшего.

Отметим, что размер морального вреда, который взыскивается с Работодателя в пользу Потерпевшего по судебным решением, довольно разный. И это зависит как от вышеупомянутых обстоятельств, так и от доказательств и материалов, предоставляемых в суд.


Автор статьи юрист отдела по работе с юридическими и физическими лицами правового Центра «Гарант» Ольга Богданова