Новые правила при трудоустройстве: все, что нужно знать украинцам

Главное фото новости
Фото: blogtrabajos.com
Для некоторых украинцев изменили правила приема на работу,- передает Сегодня.ua. Верховная Рада на днях отменила испытательный срок при устройстве на работу матерей-одиночек с ребенком возрастом до 14 лет, переселенцев, и тех сотрудников, которые прошли конкурс.

Давайте посмотрим, что изменилось в Кодексе законов о труде (КЗоТ), и о каких трудовых правах стоит помнить украинцам.

Что такое испытательный срок, и когда его можно не проходить
Согласно ст. 26 КЗоТ, испытательный срок устанавливается по согласованию обеих сторон – сотрудника и работодателя. Это время предназначено для того, чтобы определить профессиональные навыки работника. Для рабочих испытательный срок не должен превышать одного месяца, для остальных – трех месяцев.

После принятия законопроекта №1639, испытательный срок не должны проходить:
  • Работники возрастом до 18 лет
  • Работники, только что окончившие учебные заведения
  • Работники, уволенные с военной службы
  • Инвалиды
  • Победителей конкурса на должность
  • Беременные женщины
  • Матери-одиночки с ребенком возрастом до 14 лет
  • Переселенцы
  • Те, кто выполняют сезонные работы

Согласно закону, если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается принятым на работу.

Безосновательно не принять на работу украинские предприниматели не имеют права. Кроме того, согласно закону, запрещается любое ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, возраста, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, заболевания на ВИЧ/СПИД и т.д.


Как пояснил юрист по трудовому праву Владимир Капустин, это означает, что работодатель не имеет права уволить или не взять на работу работников из-за их «особенностей».

Однако, как говорит юрист, на практике защитить свои права достаточно сложно. «Работодатель никогда не скажет, что он не взял на работу или уволил человека из-за его сексуальной ориентации, или того, что он пророссийски или проукраински настроен. Доказать это будет крайне сложно», – считает юрист.

Какие документы могут требовать при трудоустройстве
Заключая трудовой договор, сотрудник должен предъявить паспорт, трудовую книжку, военный билет или приписное свидетельство (для мужчин). В отдельных случаях также могут потребовать предоставить документы о состоянии здоровья (если это требуется для работы) и документ об образовании.

«Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа», – говорится в КЗоТе.

Запрещается требовать от работника: сведения о партийной и национальной принадлежности, происхождения, регистрации места жительства или пребывания и документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

За что могут уволить с работы:
  • По соглашению сторон
  • По истечению срока трудового контракта
  • Призыв на военную службу
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы
  • Выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
  • Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей
  • Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин
  • Неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам
  • Появления на работе в нетрезвом состоянии
  • Совершение по месту работы хищения

Права работника: отпуск и выходные
Нормальная продолжительность рабочего времени работников, согласно законам, не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, работникам каждый день предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы. Ежегодный отпуск должен длиться не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора.

Кроме того, женщинам с детьми до полтора лет предоставляются дополнительные перерывы (как минимум каждые три часа). Перерыв должен длится не менее 30 минут. Также один из родителей имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Сколько должны платить
«Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата», – говорится в КЗоТе. С 1 мая минимальная зарплата в Украине достигает 1 450 гривен. Как заявил в прошлом месяце вице-премьер-министр Павел Розенко (на тот момент возглавлял министерство социальной политики), повышение социальных стандартов 1 мая коснется 3,5 тысяч бюджетников. Их заработные платы повысили на 6,5%.



Согласно Государственной службе статистики, зарплаты украинцев растут с каждым месяцем. Так, если в феврале средняя зарплата в Украине находилась на уровне 4 467 гривен, то уже в марте статистика показала среднюю зарплату на уровне 4 618 гривен.

Незначительный рост зарплат подтверждает также и статистика, предоставленная компанией OLX. Так, в декабре пришлого года средняя зарплата, которую предлагали работодатели строителям, находилась на уровне 1 669 гривен, а в марте этого года – 2 067 гривен. За этот же период выросли зарплаты и в розничной торговле (с 1 529 до 2 796 гривен). В то же время, по данным портала Work.uа, продавцы в сфере розничной торговли получают зарплату на уровне 4 548 гривен.

Как говорят в Пенсионном фонде, в январе у работодателей появилась возможность повысить зарплаты сразу на 16,4%. В новом Налоговом кодексе снизили фискальное давление на зарплаты.

Если Вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции.

Комментарии

Паpаноик
  • 34
  • 4
  • Ответить

сравните рост цен и тарифов с ростом зарплат и вы поймете, что зарплаты нищенские. Сравните зарплаты относительно курса валют до майдана и сейчас и вы поймете, что мы жили по "европейски" при Яныке, а сейчас... не забудьте сколько денег прикарманили те кто пришел к власти на волне майдана. Картинка вырисовывается безрадостная.

Делаю хасл
  • 8
  • 18
  • Ответить

Параноик., согласен, если б не этот урод Янукович - не было б майдана и жили б мы нормально. Теперь приходится расплачиваться своим благосостоянием и войной из-за того, что дважды несудимый не слышал простой народ. А подписал бы бумажку с ЕС - и доллар был бы по 8, и президентом был бы, только россия, которая и даром нам не нужна - обиделась бы. Пережили б, думаю

Людмила
  • 24
  • 3
  • Ответить

По поводу подписал бумажку с ЕС и все, вы не правы, поскольку было бы тоже самое, что и сейчас, требования МВФ - нужно выполнять. А правильнее было бы объяснить народу, какие требования, и во что они выльются для обычного человека, а главное провести референдум по этому вопросу! Ведь у нас темный народ, думали подпишут соглашение и наступит рай! А еще требования МВФ появились в сетях гораздо раньше майдана, но мы же читать и думать не умеем. Нам хочется всего и сразу!

Успешная
  • 19
  • 4
  • Ответить

Lуudмуlа, Потому-то Янык и не подписывал бумажки по ЕС,так как говорил,что народ не потянет кабальные требования МФ.А что теперь,нищие никому не нужны и Будет только хуже.

Владимир
  • 13
  • 2
  • Ответить

Вот как раз нищие мы и нужны! В 2013 году был в Латвии (страна ЕС) Там средняя з/п 350 Евро.Я на тот момент имел на госпредприятии 7000 грн зароботка (700 Евро).
"Так где же логика?" с точки зрения страны еврозоны?. Им впору было к нам на зароботки ехать. А кому это в Европе надо? Кто немцев и французов обрабатывать будет? Вот и ответы на все вопросы... Для чего майдан, для чего обвал гривны и т. д.

ВОХРОВЕЦ
  • 11
  • 2
  • Ответить

Никто особо не комментирует...
Видно понимают, что большая часть - за чертой бедности...

Дюдюка
  • 7
  • 3
  • Ответить

Сейчас Мендель придет и все прокомментирует... Для общего веселья...

ВОХРОВЕЦ
  • 1
  • 6
  • Ответить

Есть очень уважаемый руководитель в городе Кривой Рог, это - Перетятько С.С.
Работает это чудо на Приднепровской ж.д....

Владимир
  • 5
  • 2
  • Ответить

Верните курс доллара по 8 и евро по10 и все станет на свои места.

Петлюра
  • 2
  • 3
  • Ответить

Панове, а може повернемо 1913 рік? Так скільки тоді коштувала корова?

_гость_
  • 5
  • 0
  • Ответить

Новые правила трудоустройства дать каждому работу

Saymon
  • 7
  • 0
  • Ответить

За что могут уволить с работы: Призыв на военную службу ахаха пошел в армию уволили)))))

Екатерина
  • 0
  • 0
  • Ответить

забыли указать увольнение в связи с сокращением численности штата

Мы в социальных сетях

Город