Минсоцполитики в письме от 05.06.2014 года № 99/06 / 186-14 рассмотрело вопрос об установлении испытательного срока при трудоустройстве инвалидов.
Министерство напомнило, что испытания не устанавливается при приеме на работу:
- Лиц, не достигших 18 лет;
- Молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных заведений;
- Молодых специалистов после окончания высших учебных заведений;
- Лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы;
- Инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы. То есть специалистами медико-социальной экспертной комиссии при установлении группы инвалидности указываются условия и характер труда инвалида.
Так, по желанию работника-инвалида или по требованиям его индивидуальной программы реабилитации, ему может устанавливаться режим работы на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) и льготные условия труда.
Также, отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе администрации, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда по заключению медико-социальной экспертизы состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема угрожает ухудшению здоровья инвалидов.