Что делать, если задерживают зарплату: куда обращаться работникам Кривого Рога

Как действовать работникам Кривого Рога, если работодатель задерживает зарплату или не выплачивает ее? Прежде всего, нужно выяснить причину, проверить документы об отработанном времени и начислении, а при необходимости — обратиться в Гоструд или суд.

Об этом сообщает «Первый Криворожский» со ссылкой на Судебно-юридическую газету.

Почему работодатель может не выплатить зарплату

Если работодатель не начислил или не выплатил заработную плату, работнику, прежде всего, нужно выяснить причину и получить документы, подтверждающие трудовые отношения, учет рабочего времени и надлежащие выплаты. Именно они помогут установить, было ли нарушено трудовое законодательство и какие средства предприятие должно выплатить.

Согласно статьям 47 и 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), при увольнении работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет в день увольнения.

До указанной в приказе даты увольнения трудовые отношения продолжаются. При этом заработная плата начисляется за фактически отработанное время. Следовательно, если работника увольняют в октябре, само по себе будущее увольнение не является достаточным основанием для невыплаты причитающейся ему зарплаты за сентябрь.

В то же время если работник фактически не работал, зарплата за неотработанное время автоматически ему не принадлежит. В этом случае необходимо установить причины отсутствия и проверить, как предприятие оформило соответствующий период.

Какие документы нужно проверить

В частности, в табеле учета рабочего времени нужно проверить, как обозначены дни: рабочие, отпуск, больничный, простой, отсутствие или другое основание.

Чтобы узнать причины невыплаты зарплаты и проверить правильность начислений, работнику необходимо обратиться к работодателю и попросить предоставить:

• Копия приказа о принятии на работу.

• Копию приказа об увольнении.

• Документ, в котором указано основание увольнения.

• Справку о начисленной и выплаченной заработной плате за соответствующие месяцы.

• Копию табеля учета рабочего времени за период, по которому возникли вопросы.

• Расчетный лист за месяц, за который не выплатили зарплату.

• Письменное объяснение причин неначисления или невыплаты денежных средств.

• Информацию о всех выплатах, которые должны быть произведены при увольнении.

Прежде всего следует получить приказ об увольнении, табель учета рабочего времени, расчетный листок и справку о начислении зарплаты. Именно эти документы позволят определить, нарушил ли работодатель права работника и какие суммы подлежат выплате.

Куда обращаться, если зарплату не выплатили

Если работник считает, что работодатель безосновательно не начислил или не выплатил ему заработную плату, сначала следует подать письменное заявление непосредственно предприятию и попросить объяснить причины невыплаты.

Заявление следует зарегистрировать через канцелярию или отправить способом, позволяющим сохранить подтверждение его получения работодателем.

Если предприятие не отвечает или не устраняет нарушения, работник может обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по вопросам труда. Также можно защищать свои права в суде, требуя взыскания задолженности по зарплате, компенсации и других причитающихся выплат.

Перед обращением важно проверить не только дату увольнения, но и документы о фактически отработанном времени, основаниях отсутствия на работе и проведенных начислениях. Это поможет установить, действительно ли работодатель нарушил трудовые права работника.