Повышение минимальной зарплаты до 9 546 гривен: что планируют изменить в Трудовом кодексе

С 1 января 2027 года минимальную зарплату в Украине планируют повысить до 9 546 гривен в месяц. Также проект нового Трудового кодекса предусматривает изменение механизма определения минимальной зарплаты и ряда правил оплаты труда.

Об этом сообщает «Первый Криворожский» со ссылкой на законопроекты №16000 и №16010.

Насколько увеличится минимальная зарплата в 2027 году

Сейчас минимальная зарплата составляет 8 647 гривен в месяц. Таким образом, если предложенный показатель утвердят, она вырастет на 899 гривен.

Такой размер минимальной зарплаты заложили в проект Государственного бюджета Украины на 2027 год. Кабинет Министров одобрил документ и 15 сентября передал его в Верховную Раду. Законопроект зарегистрирован под №16000. В то же время 9 546 гривен — пока не окончательно установленный размер минимальной зарплаты на следующий год. Проект бюджета еще должен пройти рассмотрение в Верховной Раде.

Эту же сумму правительство ранее заложило в Бюджетную декларацию на 2027-2029 годы. Согласно ей, в 2028 году минимальную зарплату прогнозируют на уровне 10 377 гривен, а в 2029 году — 11 114 гривен.

Как могут изменить правила определения минимальной зарплаты

Отдельно в Украине готовят масштабные изменения трудового законодательства. Проект нового Трудового кодекса №16010 предусматривает другой механизм определения минимальной зарплаты. Кабмин повторно одобрил документ в начале сентября и подал его в Верховную Раду. По состоянию на 16 сентября законопроект рассматривают в комитете.

Сейчас размер минимальной зарплаты устанавливают в законе о Государственном бюджете Украины.
Согласно предложенным правилам, минимальную зарплату хотят определять в процентах от среднемесячной зарплаты в Украине по видам экономической деятельности по состоянию на 1 января года, предшествующего году ее установления. Конкретный процент должен определять Кабинет Министров. Минимальная зарплата при этом останется государственной социальной гарантией.

Также проект предлагает больше не использовать минимальную зарплату как расчетную величину для определения должностных окладов и других выплат.

Что еще предлагают изменить в выплате зарплаты

Проект Трудового кодекса также детализирует правила оплаты труда. В частности, предусматривает:

• больше информации для работника о начисленной зарплате, налогах, сборах и удержаниях;

• более четкие правила формирования системы оплаты труда на предприятиях;

• равную оплату мужчинам и женщинам за равнозначный или равноценный труд;

• отдельный учет доплат за ночную, сверхурочную работу, работу в выходные и в опасных условиях;

• сохранение правила о выплате зарплаты не менее двух раз в месяц;

• первоочередность выплаты зарплаты перед частью других платежей работодателя;

• обязанность работодателя сообщать государственному органу, если выплату зарплаты задерживают более чем на 30 дней.

В то же время все эти положения пока остаются предложениями. Проект Трудового кодекса не принят, поэтому окончательные правила могут измениться во время рассмотрения в Верховной Раде.