Компенсация при увольнении: за какие отпуска деньги не выплачивают
Фото: Первый Криворожский
Об этом сообщает «Первый Криворожский» со ссылкой на фейсбук-страницу Управления развития предпринимательства исполкома Криворожского городского совета.
Что компенсируют при увольнении
При увольнении работник вправе самостоятельно решить, как использовать неиспользованные дни ежегодного отпуска: воспользоваться ими перед увольнением или получить денежную компенсацию.
В соответствии со статьей 3 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 года № 504/96-ВР по желанию работника (кроме случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему может быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
В таком случае датой увольнения считается последний день отпуска.
Согласно статье 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15 ноября 1996 г. № 504/96-ВР в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за:
- все неиспользованные дни ежегодного основного отпуска;
- все неиспользованные дни ежегодного дополнительного отпуска;
- дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – человека с инвалидностью с детства подгруппы А I группы.
Во время действия военного положения в соответствии с абзацем шестой части первой статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15 марта 2022 года № 2136-ІХ в случае увольнения работника также выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 24 Закона.
Что не компенсируют при увольнении
В то же время денежная компенсация не выплачивается за:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- дополнительные отпуска по учебе;
- творческий отпуск;
- другие виды социальных отпусков, для которых законодательством не предусмотрена выплата компенсации.
Таким образом, при увольнении компенсации подлежат только неиспользованные ежегодные отпуска и отдельные дополнительные отпуска, прямо определенные законодательством Украины.
Только официально оформленные трудовые отношения гарантируют право на отпуск и компенсацию при увольнении!