Какая ответственность предусмотрена для работодателей за невыплату зарплат
Фото: Первый Криворожский
Об этом сообщает «Перший Криворізький» со ссылкой на «Судебно-юридическую газету».
Что считается долгом по зарплате
Задолженность по заработной плате возникает, если работодатель не рассчитался с работником до конца месяца, в котором должна была быть произведена выплата. В долг включаются все начисленные суммы, за исключением обязательных налогов и взносов.
Такие нормы действуют для всех категорий работников: штатных сотрудников, совместителей, работающих по договорам, а также уволенных работников, с которыми не произведён окончательный расчёт.
Какая ответственность грозит работодателю
За нарушение сроков выплаты заработной платы или выплату её не в полном объёме предусмотрена административная ответственность.
За первое нарушение штраф составляет от 510 до 1 700 гривен. Если нарушение повторяется в течение года или касается уязвимых категорий работников (несовершеннолетних, беременных женщин, одиноких родителей и т. д.), сумма штрафа увеличивается — от 1 700 до 5 100 гривен.
Когда возможно уголовное наказание
Если заработная плата безосновательно не выплачивается более месяца и это происходит умышленно со стороны руководителя, может наступать уголовная ответственность.
В таком случае закон предусматривает штраф от 8 500 до 17 000 гривен, исправительные работы до двух лет или пробационный надзор. Дополнительно может применяться запрет занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью сроком до трёх лет.
Что делать работнику
В случае задержки зарплаты работник может обратиться к работодателю с письменным требованием погасить долг. Если это не даёт результата, следующим шагом является жалоба в Государственную службу Украины по вопросам труда.
Также работник имеет право обратиться в суд для взыскания задолженности по заработной плате.