Как выбрать профессию: в Кривом Роге появятся рекрутеры профтехобразования
Фото: Первый Криворожский (иллюстрация)
Редакция «Первого Криворожского» обратилась с запросом о подробной информации в Департамент образования и науки исполкома Криворожского городского совета. Из ответа стало известно следующее.
Об инициативе рекрутерства в профтехобразовании
Главная цель инициативы по подготовке рекрутеров заведений профессионального (профтех) образования (далее – ЗП(ПТ)О) – это изменение восприятия профессионального образования и привлечение больше молодежи к рабочим специальностям.
Ожидаемые результаты от реализации этой инициативы состоят во многих направлениях, в частности:
- разрушении стереотипов о низкой престижности профессионально-технического образования;
- коммуникации – создании прямого и понятного мостика между школами и ЗП(ПТ)О;
- обновлении профориентации;
- осознанном выборе в пользу профессионализма и увеличении количества поступающих в профессиональные лицеи и колледжи;
- снижении отсева – учащиеся будут выбирать профессию осознанно, что уменьшит количество бросающих обучение;
- преодолении дефицита кадров для обеспечения местного бизнеса и производства квалифицированными молодыми специалистами.
Эти специалисты будут тесно сотрудничать непосредственно с заведениями общего среднего образования (гимназиями), представляя возможности, условия обучения и перспективы трудоустройства по современным профессиям.
Подготовка и обязанности рекрутеров профтехобразования
В настоящее время проходит обсуждение вопроса формата подготовки рекрутеров, осуществляется мониторинг грантовых проектов и программ, которые могут быть привлечены к подготовке указанных специалистов ЗП(ПТ)О.
Рекрутеры будут сопровождать потенциального поступающего от первого знакомства до подачи документов. В обязанности рекрутеров планируется включение следующих вопросов:
- Профориентация: проведение презентаций, мастер-классов и тренинга для школьников.
- Консультирование: индивидуальные и групповые встречи с родителями по поводу перспектив трудоустройства.
- Маркетинг: продвижение заведений и профессий в соцсетях (интервью с успешной молодежью, видео из мастерских и т.п.).
- Аналитика: мониторинг рынка труда общества для демонстрации реальных вакансий и зарплат.
- Сопровождение: помощь абитуриентам во время вступительной кампании и оформление документов.
Работа с учебными заведениями и общественностью
Механизмы работы с заведениями общего среднего образования
Планирование графика: согласование с администрацией гимназий/лицеев календаря профориентационных мероприятий на учебный год.
Интеграция в уроки: проведение практических интерактивных занятий вместо стандартных воспитательных часов.
Дни открытых дверей: организация регулярных экскурсий для целых классов непосредственно в мастерские ЗП(ПТ)О.
Механизмы работы с учащимися и родительской общественностью
Тестирование: организация психологических и карьерных тестов для определения склонностей ребенка.
Профессиональные пробы: вовлечение учащихся в короткие практические занятия (например, попытаться поработать на симуляторе или собрать простой механизм и т.п.).
Прямая коммуникация: создание чат-ботов и каналов в мессенджерах для скорых ответов на вопросы подростков.
Родительское собрание: участие в школьном собрании с четкими цифрами по гарантированному трудоустройству и заработным платам.
Экономические аргументы: демонстрация преимуществ дуального образования (возможности зарабатывать деньги уже во время учебы).
Разрушение мифов: показ родителям будущих выпускников реальных условий в модернизированных лабораториях для преодоления устаревших стереотипов о ЗП(ПТ)О.