За яких умов криворіжця у відпустці або на лікарняному можуть звільнити

Під час воєнного стану роботодавець Кривого Рогу може звільнити працівника, який перебуває у відпустці чи на лікарняному.

Про це йдеться на сайті виконкому Криворізької міської ради.

Стаття 5 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» допускає звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці, крім відпустки через вагітність та пологи й відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трьох років.

Датою звільнення буде перший робочий день після закінчення тимчасової непрацездатності чи відпустки, зазначеним у відповідному документі.

У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 43 Кодексу законів про працю України, де йдеться про попередню згоду профспілкової організації на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Виняток – звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів.

Контакти інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради: 067 838 38 39, (0564) 92 02 24.

Читайте також: Проігнорував права людини з інвалідністю: криворізького водія автобуса позбавили 30% премії.