Оновлений порядок бронювання від мобілізації: що варто знати криворіжцям

Кабмін ухвалив постанову №1332, яка запроваджує нові правила бронювання військовозобов’язаних працівників. Зміни набудуть чинності від 1 грудня, а всі процеси будуть переведені в електронний формат через портал «Дія».

Згідно з новою постановою уряду, право на бронювання мають співробітники підприємств, визнаних критично важливими, за умови, що їхня заробітна плата перевищує мінімальну (8 тисяч гривень), помножену на коефіцієнт 2,5, тобто не менше 20 тисяч гривень.

Бронюванню підлягає не більше 50% військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, які не мають інших підстав для відстрочки, як-от багатодітність чи інвалідність. Проте за рішенням міністра оборони цей ліміт може бути збільшений, що створює ризики корупційних зловживань, адже механізм ухвалення таких рішень у постанові не прописаний.

Відповідальність за складання списків заброньованих працівників покладається на керівників підприємств, органів місцевого самоврядування та інших установ.

Від 1 грудня подання списків для бронювання здійснюватиметься через портал «Дія» у форматі електронних заявок. Весь процес, від подання документів до постановки військовозобов’язаного на спеціальний облік, триватиме до 72 годин.

Критерії для визначення критично важливих підприємств

Для підприємств, статус яких завершується до 30 листопада 2024 року, уряд автоматично продовжив цей статус до кінця року. Проте чіткі критерії визначення критичності досі не встановлені – їх мають розробити протягом 10 днів після набуття чинності постанови.

Всі підприємства зі статусом критично важливих мають підтвердити його до 28 лютого 2025 року. Водночас відстрочки залишаються чинними на весь термін їхньої дії, але не довше, ніж до кінця лютого. Остаточне рішення про статус підприємства ухвалюватиме Мінекономіки у співпраці з Міноборони.

Умови для анулювання відстрочок

Нові правила також передбачають процедуру анулювання відстрочок. Це можливо в разі:

• завершення терміну дії відстрочки;

• припинення діяльності підприємства чи виконання ним замовлень для армії;

• втрати підприємством статусу критично важливого;

• ліквідації організації чи звільнення працівника;

• тимчасового призупинення трудового договору.

Відповідно до нового порядку, органи, що визначають підприємства критично важливими, можуть моніторити їхню відповідність критеріям фактично будь коли. Якщо ж підприємство втратить статус критично важливого, то і його співробітники вже не матимуть відстрочок та можуть бути мобілізовані.