Держслужбовця звільнили після відмови працювати у Кривому Розі: що сталося

У Дніпропетровській області працівника Державної міграційної служби звільнили після того, як він відмовився від двох запропонованих посад у Кривому Розі. Чоловік оскаржив звільнення, адже в Дніпрі, де він проживає, також були вакансії. Верховний Суд вирішив, що обставини звільнення потрібно перевірити повторно.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» із посиланням на «Судово-юридичну газету» та постанову Верховного Суду від 16 жовтня 2026 року.

Чому чоловік відмовився від роботи у Кривому Розі

Чоловік працював керівником господарського підрозділу міграційної служби Дніпропетровської області. У 2023 році в установі змінили структуру, а його посаду скоротили.

Працівникові запропонували переведення на посаду заступника начальника відділу №11 (Саксаганський район) та №12 (Центрально-Міський район) у Кривому Розі, однак він відмовився від обох пропозицій. Чоловік пояснив, що проживає в Дніпрі, де працює його дружина, навчається дитина та живе літня мати, яка потребує догляду. Водночас у Дніпрі також були вільні посади, проте жодної з них йому не запропонували.

У грудні 2023 року чоловіка звільнили. Він звернувся до суду з вимогою поновити його на роботі та виплатити зарплату за час вимушеного прогулу.

Що вирішив Верховний Суд

Спочатку суд став на бік працівника, поновив чоловіка на посаді та присудив йому понад 251 тисячу гривень за час вимушеного прогулу. Проте згодом апеляційний суд скасував це рішення. 16 жовтня 2026 року Верховний Суд також скасував рішення апеляції та повернув справу на повторний розгляд.

Суд пояснив, що самої пропозиції іншої посади недостатньо, щоб автоматично вважати звільнення законним. Необхідно перевірити, чи відповідала запропонована робота професійній підготовці та кваліфікації працівника.

Також необхідно враховувати право окремих працівників на перевагу під час скорочення. Зокрема, чоловік має статус учасника бойових дій. Водночас цей статус не гарантує автоматичного збереження роботи. Перевага може діяти за визначених законом умов, зокрема коли скорочують частину однакових посад, а працівники мають рівну кваліфікацію та результати роботи.

Верховний Суд наголосив, що попередні суди не перевірили належним чином усі ці обставини. Остаточного рішення про законність звільнення ще немає. Під час повторного розгляду суд має з'ясувати, чи відповідали запропоновані посади кваліфікації чоловіка та чи потрібно було враховувати його переважне право на збереження роботи.