Як обрати професію: у Кривому Розі з’являться рекрутери профтехосвіти

У 2026 році в Кривому Розі планують запустити нову ініціативу — підготовку рекрутерів профтехосвіти. Працівники профтехів будуть безпосередньо працювати зі школами та допомагати учням і їх батькам робити свідомий вибір на користь професійної освіти.

Редакція «Першого Криворізького» звернулася із запитом про детальну інформацію до Департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради. Із відповіді стало відомо наступне.

Про ініціативу рекрутерства у профтехосвіті

Головна мета ініціативи з підготовки рекрутерів закладів професійної (профтех) освіти (далі – ЗП(ПТ)О) – це зміна сприйняття професійної освіти та залучення більше молоді до робітничих спеціальностей.

Очікувані результати від реалізації цієї ініціативи полягають в багатьох напрямах, зокрема:

• руйнуванні стереотипів про низьку престижність професійно-технічної освіти;

• комунікації – створенні прямого та зрозумілого містка між школами та ЗП(ПТ)О;

• оновленні профорієнтації;

• усвідомленому виборі на користь професійності та збільшенні кількості вступників до професійних ліцеїв та коледжів;

• зниженні відсіву – учні обиратимуть фах усвідомлено, що зменшить кількість тих, хто кидає навчання;

• подоланні дефіциту кадрів для забезпечення місцевого бізнесу та виробництва кваліфікованими молодими спеціалістами.

Ці спеціалісти будуть тісно співпрацювати безпосередньо з закладами загальної середньої освіти (гімназіями) презентуючи можливості, умови навчання та перспективи працевлаштування за сучасними професіями.

Підготовка та обов'язки рекрутерів профтехосвіти

Наразі відбувається обговорення питання формату підготовки рекрутерів, здійснюється моніторинг грантових проєктів і програм, які можуть бути залучені до підготовки зазначених спеціалістів ЗП(ПТ)О.

Рекрутери будуть супроводжувати потенційного вступника від першого знайомства до подачі документів. В обов'язки рекрутерів планується включення наступних питань:

• Профорієнтація: проведення презентацій, майстер-класів та тренінгів для школярів.

• Консультування: індивідуальні та групові зустрічі з батьками щодо перспектив працевлаштування.

• Маркетинг: просування закладу та професій у соцмережах (інтерв'ю з успішною молоддю, відео з майстерень тощо).

• Аналітика: моніторинг ринку праці громади для демонстрації реальних вакансій та зарплат.

• Супровід: допомога абітурієнтам під час вступної кампанії та оформлення документів.

Робота із закладами освіти та громадськістю

Механізми роботи із закладами загальної середньої освіти

Планування графіку: узгодження з адміністрацією гімназій/ліцеїв календаря профорієнтаційних заходів на навчальний рік.

Інтеграція в уроки: проведення практичних інтерактивних занять замість стандартних виховних годин.

Дні відкритих дверей: організація регулярних екскурсій для цілих класів безпосередньо до майстерень ЗП(ПТ)О.

Механізми роботи з учнями та батьківською громадськістю

Тестування: організація психологічних та кар'єрних тестів для визначення схильностей підлітка.

Професійні проби: залучення учнів до коротких практичних занять (наприклад, спробувати попрацювати на симуляторі або зібрати простий механізм тощо).

Пряма комунікація: створення чат-ботів та каналів у месенджерах для швидких відповідей на запитання підлітків.

Батьківські збори: участь у шкільних зборах з чіткими цифрами щодо гарантованого працевлаштування та заробітних плат.

Економічні аргументи: демонстрація переваг дуальної освіти (можливості заробляти гроші вже під час навчання).

Руйнування міфів: показ батькам майбутніх випускників реальних умов у модернізованих лабораторіях для подолання застарілих стереотипів про ЗП(ПТ)О.