Незаконне звільнення: коли це можна оскаржити та що робити далі
Фото: Depositphotos (фото ілюстративне)
Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на сайт безоплатної правничої допомоги.
Юристи пояснюють: звільнення вважається незаконним, якщо роботодавець не мав законних підстав або порушив процедуру звільнення. Тобто важлива не лише причина, а й те, як саме відбувалося оформлення документів.
У яких випадках звільнення може бути незаконним
Серед найпоширеніших причин:
- відсутність законної підстави для звільнення;
- звільнення «за власним бажанням» без заяви працівника;
- порушення строків попередження;
- звільнення без необхідного погодження профспілки;
- порушення прав вагітних жінок, одиноких матерів, неповнолітніх та інших категорій працівників;
- звільнення через скарги на роботодавця або інші дискримінаційні причини.
Юристи зазначають, що під час воєнного стану частину правил змінили. Наприклад, роботодавець може звільнити працівника під час лікарняного або відпустки, але є й винятки. Водночас закон забороняє звільняти за прогул працівника, якщо його відсутність пов'язана з бойовими діями чи небезпекою в регіоні.
Що робити, якщо звільнення здається незаконним
Спочатку працівник може спробувати вирішити ситуацію без суду:
- звернутися до роботодавця з вимогою поновити на роботі;
- подати скаргу до Державної служби України з питань праці;
- звернутися до профспілки, якщо вона є;
- скористатися медіацією.
Якщо домовитися не вдалося, працівник має право подати позов до суду.
Подати позов про поновлення на роботі потрібно протягом одного місяця з моменту отримання наказу про звільнення.
У разі перемоги в суді працівника можуть поновити на посаді, а роботодавця зобов'язати виплатити середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
Такі справи розглядаються без сплати судового збору для працівника.