В Україні змінюють підхід до роботи — що не так зі старими назвами посад

З 2 травня в Україні змінюється підхід до обліку професій: замість звичного класифікатора запроваджують Єдиний реєстр кваліфікацій. Це означає, що роботодавцям доведеться переглянути назви посад, оновити кадрові документи та адаптуватися до нових професійних стандартів.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на Кабінет Міністрів України.

Читайте також: Рідкісні професії, які пропонують українцям

Нововведення є частиною адаптації українського трудового законодавства до європейських стандартів. Для роботодавців і кадрових служб це означає не лише зміну підходу до назв посад, а й оновлення всієї системи роботи з професійними стандартами та кадровою документацією.

Раніше класифікатор використовувався переважно для записів у трудових книжках і статистики. Натомість нова система передбачає перехід від фіксованих посадових обов'язків до так званих трудових функцій. Вони описуються через набір компетентностей: знання, навички, рівень відповідальності та автономії працівника.

Єдиний реєстр кваліфікацій стане централізованою базою даних, де зберігатиметься інформація про професії, їх структуру, кваліфікації, професійні стандарти, а також дані про кваліфікаційні центри та експертів. Окремо передбачено розміщення інформації про вакансії, зокрема з орієнтовним рівнем оплати праці.

Формування реєстру відбуватиметься з урахуванням міжнародної класифікації занять (ISCO), що має забезпечити сумісність української системи з європейською та спростити визнання кваліфікацій за кордоном.

Також система дозволить у режимі реального часу перевіряти чинність документів про професійну кваліфікацію. Обмін даними здійснюватиметься через систему «Трембіта» з ключовими державними реєстрами, зокрема Пенсійним фондом, ЄДЕБО, службою зайнятості та європейським порталом вакансій EURES.

Нові професійні стандарти стануть основою для кадрового обліку. Саме вони визначатимуть актуальні назви посад, які мають використовуватися у штатних розписах, трудових книжках і звітності.

Крім того, передбачено спрощений механізм появи нових професій: розробники стандартів зможуть самостійно визначати назви кваліфікацій, після чого вони автоматично вноситимуться до реєстру.

Оновлений класифікатор стане обов'язковим для органів влади, місцевого самоврядування та всіх суб'єктів господарювання. Роботодавцям рекомендують заздалегідь провести аудит кадрових документів, переглянути посадові інструкції та привести внутрішні політики у відповідність до нових вимог.

---

Хочеш знати більше і раніше за інших? Підписуйся на Telegram-канал 1KR.