Зміна правил працевлаштування людей з інвалідністю — що потрібно знати криворіжцям
Фото: Перший Криворізький
Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на Дніпропетровську обласну службу зайнятості.
Кого зобов'яжуть працевлаштовувати людей з інвалідністю
Нові вимоги стосуються всіх підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності.
Роботодавці повинні дотримуватися таких нормативів:
- якщо на підприємстві понад 25 працівників — кількість працевлаштованих людей з інвалідністю має становити не менше 4% від середньооблікової чисельності персоналу;
- якщо штат налічує від 8 до 25 працівників — у колективі має працювати щонайменше одна людина з інвалідністю.
Малий бізнес із кількістю працівників до 8 людей від цих вимог звільнений.
Що зміниться для роботодавців
Раніше роботодавці, які не виконували норматив, сплачували штрафи. Із 2026 року їх замінять на цільовий внесок до Державного фонду соціального захисту людей з інвалідністю.
Сума внеску розраховується за формулою:
- середньомісячна заробітна плата помножена на кількість незаповнених робочих місць за нормативом.
Звітувати та сплачувати внесок роботодавці будуть щоквартально.
На що підуть кошти
Гроші з Державного фонду соціального захисту людей з інвалідністю спрямують на:
- програми зайнятості людей з інвалідністю;
- компенсації роботодавцям;
- створення та адаптацію інклюзивних робочих місць;
- професійну реабілітацію;
- соціальний супровід працівників.
Які права матимуть працівники з інвалідністю
Закон також посилює трудові права людей з інвалідністю. Роботодавці зобов'язані забезпечити:
- рівні умови праці та оплату за рівноцінну роботу;
- доступ до професійного навчання та розвитку;
- безпечне та адаптоване робоче місце.
За потреби роботодавець має враховувати індивідуальні особливості працівника — наприклад, змінювати графік роботи або забезпечувати спеціальне обладнання.
Читайте також: До 130 тисяч гривень: криворіжцям збільшили виплати за працевлаштування людей з інвалідністю