Криворіжцям пояснили, як змінилися трудові відносини під час воєнного стану

Воєнний стан в Україні вплинув на правила оформлення трудових відносин між роботодавцями та працівниками.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на Державну службу України з питань праці.

Згідно із Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136, під час воєнного стану діють спрощені та змінені правила для укладання договорів, встановлення робочого часу, відпусток і звільнення.

Зокрема, роботодавці та працівники можуть самостійно вирішувати, чи оформлювати трудовий договір у письмовій формі. Дозволяється укладати строкові договори навіть із тими, хто замінює працівників, що евакуювалися, перебувають у відпустці або втратили працездатність.

Змінені правила випробувального терміну: тепер його можна встановлювати для всіх категорій працівників, у тому числі неповнолітніх, людей з інвалідністю, вагітних жінок, переселенців та одиноких матерів.

Роботодавець може змінювати умови праці, переводити працівників на інші посади чи в іншу місцевість для відвернення чи ліквідації наслідків бойових дій за таких умов:

• на території не ведуться бойові дії (якщо ведуться, то лише за згодою працівника);

• немає протипоказань за станом здоров’я;

• оплата не нижче середньої за попередньою роботою.

Тривалість робочого дня

На об'єктах критичної інфраструктури повний робочий час може бути збільшений до 60 годин на тиждень з відповідним підвищенням зарплати. Скорочений робочий час складає 40 годин на тиждень зі збільшенням заробітної плати також.

Відпочинок

Мінімальний відпочинок скорочений до 24 годин, замість 42 годин, які були до війни. Скасовуються обмеження на роботу у вихідні, святкові та неробочі дні.

Додатково скасовуються:

• заборона роботи у вихідні дні;

• скорочений робочий день напередодні святкових, неробочих і вихідних днів;

• перенесення вихідного дня, якщо святковий або неробочий день збігається з вихідним днем;

• обмеження для надурочних робіт.

Відпустка

Щорічна оплачувана відпустка може бути обмежена 24 календарними днями, також роботодавець може відмовити у наданні невикористаних відпусток за попередні роки.

Також закон дозволяє відмовити у відпустці працівникам на об'єктах критичної інфраструктури. Виняток — відпустки через вагітність та пологи, для догляду за дитиною до трьох років.

Водночас роботодавець зобов'язаний надати до 90 днів неоплачуваної відпустки працівникам, які виїхали за кордон або набули статусу переселенців.

Робота вночі й у небезпечних умовах

Вночі не можуть працювати без їхньої згоди вагітні жінки, матері дітей до одного року, а також люди з інвалідністю, яким протипоказана така робота.

Інші жінки й працівники з дітьми за згодою можуть працювати на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, на підземних роботах, а також залучатися до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові й неробочі дні, їздити у відрядження.

Скорочений робочий час вночі скасовано.

Зарплата

Виплати заробітної плати залишаються обов'язковими. Закон допускає затримку через бойові дії, але кошти мають бути виплачені після відновлення діяльності підприємства.

За яких умов можна розірвати трудовий договір

Працівники можуть розірвати трудовий договір негайно, якщо підприємство розташоване в зоні бойових дій або існує загроза їхньому життю. Роботодавець, у свою чергу, має право звільнити працівника навіть під час відпустки чи лікарняного (крім випадків, пов'язаних із вагітністю та доглядом за дитиною). Також підставою для звільнення є знищення майна підприємства або відсутність працівника понад чотири місяці без пояснень.

Призупинення дії трудового договору

Закон дозволяє призупинити дію трудового договору — у випадках, коли через бойові дії виконання роботи неможлива. При цьому самі трудові відносини зберігаються.