У Кривому Розі колишній працівник шахти відсудив 300 000 гривень компенсації за шкоду здоров’ю

У Кривому Розі колишній працівник шахти «Гвардійська» відсудив 300 000 гривень компенсації за шкоду, заподіяну його здоров’ю.

Про це йдеться у рішенні Жовтневого суду Кривого Рогу.

З січня 1995 року по жовтень 2020 року криворіжець працював електрослюсарем на шахті «Гвардійська» об`єднання «Кривбасруда», правонаступником якого є «Кривбасзалізрудком».

За час роботи на підприємстві отримав хронічне профзахворювання легень. Крім того, у жовтні 2010 році стався нещасний випадок, пов`язаний з виробництвом.

У зв`язку із трудовим каліцтвом висновком медико-соціальної експертної комісії (МСЕК) чоловіку встановили:

• у 2011 році первинно 5 % втрати професійної працездатності;

• у 2017 році – 65 % втрати професійної працездатності та ІІІ групу інвалідності безстроково.

Криворіжець вважає, що професійне захворювання та нещасний випадок виникли внаслідок порушень норм охорони праці.

У зв`язку з цим йому заподіяли моральну шкоду, розмір якої він оцінив у 300 000 гривень.

Представниця «КЗРК» у суді зазначила, що за весь період роботи на підприємстві, працівник:

• жодного разу не відмовився від дорученої роботи у зв`язку із небезпекою для здоров`я;

• не розірвав трудовий договір за власним бажанням через невиконання підприємством законодавства про працю.

Тому відповідальність за виникнення профзахворювань лежить безпосередньо на ньому.

При цьому, законодавство допускає роботу в умовах перевищення гігієнічних нормативів виробничого середовища, якщо працівники застосовують засоби індивідуального та колективного захисту.

Криворіжець звільнився за власним бажанням у зв`язку із виходом на пенсію, а не через стан свого здоров`я.

Встановлена ІІІ група інвалідності не виключає можливість працювати далі, а отже і отримувати додаткове матеріальне забезпечення.

В акті розслідування нещасного випадку зазначено, що чоловік не подбав про особисту безпеку під час виконання робіт по демонтажу колісних пар.

Також, позивач не надав доказів отриманої моральної шкоди. Істотні зміни у його житті через професійні захворювання нічим не підтверджуються.

Під час укладення трудового договору, працівнику повідомили і ознайомили під підпис про умові праці:

• наявність на робочому місці небезпечних та шкідливих факторів;

• наслідки їх впливу на здоров`я;

• його права на пільги і компенсації за роботу у таких умовах.

При цьому він свідомо приймав запропоновані його умови праці та усвідомлював можливість ушкодження його здоров`я.

Враховуючи викладене, представниця «КЗРК» просила відмовити у задоволенні позову.

Жовтневий суд вивчив всі матеріали справи та зобов’язав «КЗРК» сплатити:

• 300 000 гривень моральної шкоди колишньому працівнику;

• 3 000 гривень судового збору державі.

Щоб дізнаватися новини Кривого Рогу та всієї України першими, приєднуйтесь до viber-каналу "Першого Криворізького"